劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一般来讲,试用期按劳动合同签订当天或次日起计。
试用期给公司造成的损失怎样处理?
试用期劳动者给公司造成的损失如下:1、如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿;2、如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任;3、如果对于履行职务过程中的失误或者失职,不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者承担小部分责任,即次要责任。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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劳动法对实习期的要求天津在线咨询 2021-12-251、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不得超过6个月;4、劳动合同期限不满3个月、完成任务的,不得约定试用期;5、试用期包含在劳动合同期限内。合同仅约定试用期不成立的,视为劳动合同期限;6、超过法定试用期履行的,按期满工资标准支付赔偿金。7、试用期工资限制有两个条件
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和实习期是一样的吗?青海在线咨询 2022-10-29两者是不一样的,下面我们从四个方面详解两者的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。三、
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公司的试用和实习是一样的概念吗浙江在线咨询 2022-05-17试用和实习概念不同。试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,而实习期在法律并无明确规定,一半是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作的一段期限。
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