劳动法对实习期的要求
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1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不得超过6个月;4、劳动合同期限不满3个月、完成任务的,不得约定试用期;5、试用期包含在劳动合同期限内。合同仅约定试用期不成立的,视为劳动合同期限;6、超过法定试用期履行的,按期满工资标准支付赔偿金。7、试用期工资限制有两个条件:不得低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不得低于最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。 3、如你所指的是试用
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劳动法对实习期的规定有哪些
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