单位是否有权否决员工的年休假请求？-法师兄

单位是否有权否决员工的年休假请求？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:53:06 330 人看过

单位没有权不批年休假。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

单位不批准哺乳假怎么办？

虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
单位强制要求员工休年假合法吗

一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、过年休假扣工资合法吗1、是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果扣工资就是属于不合法的。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受

2023-06-14

198人看过
法律综合知识
单位不批准休年假申请是否合法

单位不批准休年假申请，符合以下条件的，合法：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。单位不批准休年假申请是否合法的法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022-06-27

489人看过
病假
员工因诊断书建议休病假，单位是否有权批准？

职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。一些用人单位依法制定的规章制度规定，同时需要提交病历和就诊票据的，该规定合法有效，应当从其规定。有医院病假条单位必须批准吗？对于员工的病假申请，单位仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，单位一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾

2023-07-14

159人看过
退休
单位是否有权雇佣退休人员？

法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿作者：刘东伟日前，平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡，家属向雇佣单位索要赔偿的案件，判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。刘某诉称，其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒，送至医院后经抢救无效死亡，要求电力公司受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿作者：刘东伟日前，平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡，家属向雇佣单位索要赔偿的案件，判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。刘某诉称，其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒，送至医院后经抢救无效死亡，要求电力公司赔偿医疗费等损失11万余元。电力公司辩称，在进行线

2023-07-05

499人看过

工伤保险
单位要求工伤员工请假

职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然，职工病假期间，享受的是病假工资待遇，用人单位只需要在规定的医疗期内支付病假工资，病假工资只要高于当地最低工资标准的80％即可。所以，工伤职工停工留薪期内，不需要出具病假条，且劳动者不需要请病假。工伤认定后单位负什么责首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。《工伤保险条例》第34条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其

2023-07-04

350人看过
休假
单位应否批准职工申请跨年享受年休假？

戴某是某电器销售公司的管理人员，每年5、6月份开始，公司业务进入销售旺季，入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月，戴某向公司递交了一份申请，请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休，申请被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的时候，戴某的休假必定影响公司业务；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果职工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理戴某和公司理论了半天无果，最后，找到镇江市总工会，咨询自己有没有申请跨年度休年休假的权利，公司是否可以不批准自己的申请。法律贴士《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但职工是否可以随时申

2023-08-17

467人看过
年假
被辞退的员工是否仍有年假休的权利？

本文介绍了关于年假的处理方式。根据具体情况，如果用人单位没有安排年假，可以征得职工同意在下年度安排，或者按照工资的300%支付；如果职工同意在下年度安排，但本人不愿意休假，不应再安排，也不需要支付工资报酬；如果用人单位已经安排了年假，但职工本人不愿意休假，不应再安排，也不需要支付工资报酬。可以申请年假，或者要求公司折现补偿。如果你符合年休假条件却没有休假，你可以要求公司按照一定的比例进行补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300％（其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200％）支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300％支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。"年假安排与补偿在许多国家和地区，年假安排和补偿是劳动法的重要组

2023-11-22

411人看过
产假
员工休产假是否有年终奖

一、员工休产假是否有年终奖首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。其次，就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。第三，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇

2023-05-25

247人看过

法律综合知识
事业单位年休假天数与工龄是否有关

一、事业单位年休假天数与工龄是否有关事业单位年休假天数与工龄是有关的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、事业单位年休假的工资怎么算年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。1．享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬

2023-12-21

429人看过
休假
用人单位是否应向主动离职的员工支付年休假工资

用人单位是否应向主动离职的员工支付年休假工资?是。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。也就是说，无论解除或终止劳动合同的原因在于谁，只要出现劳动合同解除或者终止，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。年休假工资属于工资范畴，类似于加班工资，即使解除或终止劳动合同的原因在于劳动者，用人单位也不因此而免除支付年休假工资的义务。法律并未规定员工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。李某在2008年10月要求解除劳动合同，其应休未休的年假天数为10÷12×10≈8天。《职工带薪

2023-05-03

368人看过
年假
是否有规定禁止员工休年假？

违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动法是否允许罚款劳动法一般不允许罚款。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三

2023-07-06

399人看过
休假
用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假？

用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。人力资源社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定：“对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。”律师补充：员工享受带薪年休假，是劳动法律赋予员工的一项休息休假权利，其立法目的是充分调动员工的工作积极性。从员工角度讲，希望按照自己的意愿享受

2023-05-07

148人看过

法律综合知识
员工是否有权利获得未休年假的三倍工资

一、员工是否有权利获得未休年假的三倍工资用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、年假工资不发怎么办可以与老板协商解决；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

2023-08-17

177人看过
年假
单位如何安排员工休年假

一、单位怎么安排员工休年假1、企业招聘员工时应该让其提供之前工作年限的证明。一般情况下，企业应该结合员工之前单位的劳动合同和社会保险缴纳证明来确定工作年限。以免发生员工通过伪造劳动合同来骗取年休假的情形。员工入职前已经工作满一年，企业需要按规定折算可以享受的年休假天数。员工入职前工作没满一年，但是进入本企业后工作年限没有中断的，应该等到其前后工作年限连续满一年后，再根据剩余日历天数折算年休假天数。员工入职前工作没满一年且进单位之前工作年限中断的，企业可以不安排当年度年休假。2、符合条件的新进员工，有权利享受当年带薪年休假，但是企业在年休假安排上享有主动权。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，企业应该根据生产经营需要综合安排员工享受年休假，否则需要另行支付员工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。二、年假

2023-05-09

395人看过