人事代理和合同制的区别-法师兄

人事代理和合同制的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 20:11:20 401 人看过

签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

一、正式员工和试用期的区别

试用期不是正式员工,试用期员工与正式员工的区别在于主体间劳动关系不同，试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。

二、第三方合同值得签吗

第三方合同值得签订，理由如下：

因为无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以向用人单位进行索赔。

如果直接与入职单位签订劳动合同，用人单位擅自解除合同的，由入职单位承担赔偿责任；如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，用人单位擅自解除合同的，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。

所以说，如果签了第三方劳动合同对我们而言是利大于弊的，因为一旦用人单位损害到我们的权利时，我们的权利得到了更有效的保护，用人单位会对我们给予双倍赔偿，这也就是说限制了用人单位无缘无故的解除我们之间的劳动合同关系。

三、跟外包公司签合同有什么区别

与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多代理相关文章

个人合伙
合伙制和个人合伙制的区别

我国合伙与个人合伙的区别主要分为个人合伙、法人合伙和合伙。其中，只有合伙企业才具有企业资格。他与个人合伙企业最大的区别在于，合伙企业的成立需要一份书面协议。这是建立伙伴关系的基本条件。个人合伙可以订立口头合伙协议；合伙必须是书面合伙协议；2。自然人合伙与自然人合伙的区别不大，只是工商登记的区别。前者取得个体工商户营业执照，合伙企业取得合伙企业营业执照；3。合伙企业可以设立分支机构，分支机构可以使用合伙企业的名称，而个别企业不能设立分支机构。

2023-05-31

416人看过
法律综合知识
合同制和编制的区别长春

一、合同制和编制的区别长春在长春乃至全国范围内，合同制与编制制的区别主要体现在其雇佣形式、劳动关系的性质以及权益保障等方面：1．合同制员工是以签订劳动合同为基础，工作内容、薪酬、工作期限等事项由双方协商确定并签署合同。这种雇佣形式下的劳动关系较为灵活，员工一般按照合同规定履行工作职责和义务。2．而编制制员工则通常指在机关、事业单位或国有企业等正式机构工作，按照公务员法或其他规定录用，建立编制，享受相应的编制工资和福利待遇。3．在权益保障方面，合同制员工享有合同工的相应权益和福利，但可能不如编制制员工稳定和全面。编制制员工则拥有较为稳定的职业地位，享有较高的稳定性和福利待遇，但工作职责可能相对固定。总体而言，合同制与编制制在工作性质、权益保障和工作稳定性等方面存在较大差异。选择哪种就业形式，需根据个人的职业规划、工作需求以及雇主提供的条件等进行综合考虑。二、合同工与编制工有哪些不同合同工与编

2024-07-19

486人看过
格式合同
制式合同和非制式合同区别

制式合同又称标准合同、定型化合同，格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。非制式合同内容的不固定性导致其履行方式随意性较大。一、合同格式条款内容有几种形式? 分别是什么合同格式条款的表现形式是：1、企业自行制定的格式合同条款；2、由有关行政主管部门或者行业协会制定的，被企业采用的格式合同；3、以公告、告示的方式明示的，或者印刷在票据上格式合同。《民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。二、格式合同属于合同无效之一格式合同不一定属于无效合同，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与

2023-03-07

165人看过
代理
区分代理人合同和劳动合同

代理合同委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《民法典》的规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式代理民法典律责任第一，代理人和被代理人之间负连带责任。委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。如果代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的，由被代理人和代理人负连带责任。第二，代理人不履行代理职责，损害被代理人利益的责任。如果代理人以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人进行民事活动造成损失的，应当承担民事责任。这种情况实际上是代理人独断代理行为。如果代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人第三人负连带责任。第三，无权

2023-06-13

296人看过

代理
技术合同和代理合同的区别主要是什么

一、技术合同和代理合同的区别主要是什么?技术合同和代理合同的区别主要是合同内容不同，技术合同的内容和人类智力活动成果有关，代理合同一般是代理人与被代理人就代理达成合意，达成的一种约定双方权利义务的协议。合同具有以下法律特征的，才属于技术合同：1、技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术转让合同的标的是特定的技术成果，技术服务与技术咨询合同的标的是特定的技术行为，技术开发合同的标的兼具技术成果与技术行为的内容。2、技术合同履行环节多，履行期限长，价款、报酬或使用费的计算较为复杂，一些技术合同的风险性很强。3、技术合同的法律调整具有多样性。技术合同标的物是人类智力活动的成果，这些技术成果中许多是《知识产权法》调整的对象，涉及技术权益的归属、技术风险的承担、技术专利权的获得、技术产品的商业标记、技术的保密、技术的表现形式等，受《专利法》、《商标法》、《商业秘密法》

2023-04-14

213人看过
临时工
合同制和临时工的区别

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。一、临时工也享受国家法定节假日吗临时工也必须依法享受国家法定节假日。只要属于劳动者，就有权按照法律的规定，享受国家规定的节假日，跟劳动者是不是全职没有任何的关系，无论是正式工，还是临时工，都有依法享受法定节假日的权利，用人单位不得进行剥夺。

2023-03-08

358人看过
代理
民法典租赁合同和代理合同的区别怎样的？

委托合同与代理关系存在紧密联系的同时，又存在着一定的区别：1.民事主体活动的名义不同。代理是指被代理人在代理权限范围内，以被代理人的名义同第三人独立为民事法律行为，由此产生的法律效果直接归属于被代理人的一种法律制度，即代理人必须以被代理人的名义为代理行为。委托合同则是一方委托他方处理一定事务，他方接受委托的协议，受托人可以以委托人的名义活动，也可以以自己的名义活动。2.适用范围不尽相同。代理制度一般包括三种类型：委托代理、法定代理和指定代理。委托合同仅仅是产生委托代理关系的基础，而与法定代理、指定代理无关。代理只是代理人在代理权范围内以被代理人的名义同第三人独立为民事法律行为;而委托合同中的受托人办理委托人委托事务的行为可以是民事法律行为，还可以是有经济意义的行为(如整理账簿)和单纯的事实行为(如抄写文件)。3.法律关系的成立与否需要有关当事人的承诺不同。代理关系中的授予代理权行为属于单方

2023-04-13

125人看过
法律综合知识
劳动合同制和事业编制的区别有哪些

一、劳动合同制和事业编制的区别有哪些？1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位。2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务；劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。二、劳动合同具有哪些法律特征？（1）劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。（2）劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。（3）劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

2024-01-07

73人看过

劳务派遣制
＆＆＆全日制合同和非全日制合同的区别

全日制合同和非全日制合同的区别如下：1、全日制合同和非全日制合同的工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；2、全日制合同和非全日制合同的合同订立形式不同，前者是用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同；后者可以订立口头协议；3、全日制合同和非全日制合同的工资支付时间不同，前者按月计薪，每月至少支付一次工资；后者受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天；4、全日制合同和非全日制合同的试用期约定不同，前者除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期；5、全日制合同和非全日制合同的购买社保缴纳的承担者不同，在全日制用工中，无论劳动合同期限长短

2023-08-09

97人看过
代理
代书遗嘱和代理的区别

根据我国《民法典》的规定，代书遗嘱也属于遗嘱的一种形式，即遗嘱可以由他人代书。代书遗嘱与代理遗嘱的区别代书遗嘱代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。遗嘱人不会书写自己名字的，可按手印代替签名。下列人员不能作为遗嘱见证人：(一)无行为能力人、限制行为能力人;(二)继承人、受遗赠人;(三)与继承人、受遗赠人有利害关系的人代理遗嘱一、注意事项：1、委托人的委托手续;2、委托人自书遗嘱(代书遗嘱)的过程、或遗嘱原件;3、如委托人提供遗嘱原件，律师应为委托人、立遗嘱人作调查笔录(调查事项为委托人提交给律师的遗嘱是否真实意思表示等);4、如委托人当时立遗嘱，律师要严格审查立遗嘱的过程、代书的人、两名见证人身份是否合法(是否是委托人的亲属)立遗嘱人思维是否正常，是否有胁迫的情形等。审查立遗嘱人的身份证、财产所有权证等;5、律师见证当时立

2023-04-21

250人看过
代理
劳务派遣和人事代理的区别有哪些

劳务派遣和人事代理的区别有三点，分别是：1、劳动者与实际用人单位的关系不同；人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系；2、调整二者的法律规范不同；劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整；3、人事代理的内容同劳务派遣不同；劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础；人事代理是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些劳动合同派遣合同之间的区别有：1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合

2023-08-12

439人看过
法律综合知识
被代理人和代理人的权利义务有何区别

一、被代理人和代理人的权利义务有何区别被代理人和代理人的权利义务有以下区别：1．代理人的权利义务有：忠实地、勤勉地履行代理职责。代理行为产生的权利和收益及时移转给委托人。获得代理行为产生的权利和收益，这是委托人的目的，也是代理人从委托人那儿取得报酬或拥金的主要依据，代理人应及时将这些权利和收益移转给委托人，不得无故延误，更不得据为已有。负担一定的报告义务。2．被代理人的权利义务有：提供和补偿代理人因履行代理义务而产生的费用。提供必需的材料或资料。为了便于代理人顺利完成代理事务，尽早实现授权目的，委托人应向代理人提供开展代理业务所必需的材料。委托人对代理人在委托授权范围内所进行的行为的法律后果，无论是有利的还是不利的，都应当接受。支付报酬或佣金。这是委托代理中委托人最主要的义务。二、被代理人死亡怎么办被代理人死亡委托代理终止。如有特殊情况，可能还会继续进行。《中华人民共和国民法典》第一百七十

2023-09-22

373人看过

保险费
合同制工人与非合同制工人的区别

国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同制工人养老保险制度一、部直属事业单位劳动合同制职工（包括农民合同制职工），一律参加水利行业养老保险统筹。二、劳动合同制职工的养老保险费用，由单位和个人共同负担。三、缴费标准。单位缴纳养老保险费，按本单位劳动合同制职工上年度工资总额15％的比例提取。工资总额的构成及计算口径，按国家统计局规定执行。个人缴纳养老保险费，以上年度十二月份个人工资收入作为计征基数，按3％的比例提取。为便于管理，保险费金额只计算到元，不足一元的四舍五入。计算个

2023-07-04

459人看过
法律综合知识
委托合同和代理合同的区别包括哪些内容

一、委托合同和代理合同的区别包括哪些内容委托合同与代理合同的不同内容包括如下：1、民事主体活动的名义不同。2、适用范围不尽相同。3、法律关系的成立与否需要有关当事人的承诺不同。4、效力范围不同。5、合同当事人分担风险的原则不同。《民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。第九百二十一条委托人应当预付处理委托事务的费用。受托人为处理委托事务垫付的必要费用，委托人应当偿还该费用并支付利息。第九百二十二条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。二、一份完整的仓储合同应包括哪些内容？一份完整的仓储合同应包括以下内容：（一）存货人的

2024-01-18

146人看过