我国现行《劳动法》关于劳动合同形式的规定及立法背景-法师兄

我国现行《劳动法》关于劳动合同形式的规定及立法背景

来源：互联网时间： 2023-06-09 09:04:39 496 人看过

1986年10月《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》明确规定改革用工制度，扩大企业用工自主权，作为国营企业改革的配套措施，劳动用工方面将传统的固定工制度向劳动合同制度转变。

直到1994年，即《劳动法》颁布之时，我国劳动用工制度改革已取得显著成效，但在劳动关系方面，仍是用工形式复杂，固定工、家属工、临时工等五花八门，其中90%都不是合同工。为适应经济体制改革的需要，调动广大用人单位与劳动者的积极性，进一步推行劳动合同制度势在必行。

当时，《劳动法》明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同，有以下几个原因：

(一)在由计划经济向市场经济转型时期，整个社会法制观念不强，用人单位与劳动者缺乏契约意识，如果不采用书面形式订立劳动合同，难免产生大量纠纷，因此国家规定劳动合同必须采用书面形式并将劳动合同送交用人所在地劳动局备案，以强化用人单位与劳动者在劳动关系上的法律意识;

(二)以书面劳动合同作为劳动争议处理的依据，可明晰用人单位与劳动者相互的权利义务以及责任，维护双方的合法权益;

(三)二十世纪九十年代初沿海一些外资、合资、私营企业侵害职工权益的情况较为严重，为加强对劳动者合法权益的保护力度，需要规范管理并监督企业与劳动者订立劳动合同。

由此可见，将劳动合同的形式规定为书面劳动合同是在社会成员法制意识淡薄的特定时期保护劳动者和用人单位合法权益的一种形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

劳动者
劳动合同法第十条规定建立劳动关系应采用什么形式

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳动关系劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了

2023-06-02

302人看过
产假
劳动法关于产假的规定（劳动法关于产假的规定）

问：关于产假的规定有哪些?答：关于产假的规定包括：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。地方规定延长的产假或生育假。修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。遵循这一原则，部分省市已相继修订并发布了当地的人口与计划生育条例。比如，修订后的《上海市人口与计划生育条例》中规定符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天。湖北、广东等省份修订后的人口与计划生育条例中的产假规定与上海相同。各地企业需留意当地相关政策的修订及其中的具体规定。考虑到女职工在怀孕后期、产后一段时间需要休息，

2023-06-04

226人看过
合同内容
劳动法劳动合同书面形式订立吗？

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。一、注意问题1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商

2023-02-24

364人看过
加班
关于我国新劳动法加班时间规定

一、关于我国新劳动法加班时间规定《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

2023-06-18

444人看过

第三者
我国劳动法采取什么形式

劳动法规定的劳动争议处理的基本形式是：依法向劳动争议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事人双方互谅、互让，协商解决纠纷的一种形式。这种形式简单方便、省时省力，不伤感情，有利于团结。一、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。二、公司辞退员工注意事项1、认定员工严重违纪，必须依

2023-04-06

104人看过
工资
劳动合同法工资规定（劳动法中关于工资的定义）

前几期，我们一起关注了用人单位应当支付经济补偿的各种情形。但知道了应当经济补偿还不够，重点是支付多少，有什么标准，大彬今天就全部分享给您。接着往下看，后面的内容更精彩。《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，假如您在单位工作三年零七个月，单位解除您的劳动合同需要支付4个月工资的经济补偿。假如您在单位工作五年零两个月，单位解除您的劳动合同需要支付5个半月工资的经济补偿。以上是关于正常经济补偿的法定标准。除此之外，还有一个相当于经济补偿2倍的赔偿金，那就是违法解除劳动合同时，单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。也就是说，这种情况下，工作满一年，支付2个月赔偿金。您看，法律规定是不是挺关照劳动者的？所以别动不动就说劳动法没用，单位不

2023-06-04

50人看过
劳动者
违反劳动法规的表现形式

违反劳动合同情形：用人单位违反劳动合同情形，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等，用人单位和劳动者不管以什么形式违反劳动合同都要获得赔偿。违反劳动合同法的规定有什么责任违反劳动合同法规定时，应该承担什么责任，这要根据具体情况来定，具体如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2、用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿。3、对

2023-07-19

227人看过
股份有限公司
我国企业法规中关于劳动关系的规定详解

法律规定企业劳动关系的含义是：企业与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动。企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。我国企业法规定其发起人有哪些责任股份有限公司发起人也称为创立人，是指依照有关法律规定订立发起人协议，提出设立公司申请，认购公司股份，并对公司设立承担责任者。股份有限公司的发起人应当承担下列责任：（1）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；（2）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；（3）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本

2023-07-06

385人看过

违约金
关于违约金的性质认定及立法背景

关于违约金的性质认定无论是在理论界还是在实务界均未达成一致，主要学说包括补偿说、惩罚说、双重说及目的解释的观点，在最高人民法院民二庭法官的论述中，可以倾向性认为最高法更加倾向于“以补偿为主，惩罚为辅”的双重说，当约定的违约金低于造成的实际损失时，违约金体现赔偿性;当违约金高于造成的实际损失时，违约金兼具了补偿性及惩罚性，该观点已被最高法的相关判例确定，在判决书中明确确定违约金制度系以赔偿非违约方的损失为主要功能，而不是旨在严厉惩罚违约方。一、合同中约定了违约金主张利息可以吗约定了违约金主张利息也是可以的，但是违约金不能超过借款利息的30%，两项相加不得超过银行同类贷款利率的四倍。违约金在性质上属当事人对违约损害赔偿的事先约定，就违约金来说，具有‘补偿和惩罚’双重性质。旨在赔偿非违约方的损失、惩罚违约方。因此，违约金的性质不仅仅是赔偿性质，还兼具惩罚性质。《民法典》第五百八十五条规定：当事人

2023-03-09

150人看过
劳动合同终止
我国法律规定有哪些劳动合同终止的情形

劳动合同在下列情形中会依法终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法领取基本养老保险金的；劳动合同期满的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；其他。劳动合同终止的情形有哪些很多事情都是有始有终的，被一个公司雇佣后也不是卖给了那个公司，随时都有可能走人，即使不随时走，时间到了也不得不走，那也就是到了劳动合同终止的时候了，具体的情形为：（一）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（二）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（三）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

2023-07-28

357人看过
合同期限
订立劳动合同的形式、期限及法律后果

为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【风险分析】1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【应对策略】1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同;3

2023-06-10

73人看过
合同无效
劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形以及劳动合同由谁来认定

劳动合同法中劳动合同无效由谁认定劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形主要有以下几种：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者委员会来认定。的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

2023-06-13

331人看过

调岗
劳动合同法背景下如何调岗调薪

第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007年6月29日经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法草案四次审议稿》。对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才刚刚开始。在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探讨的问题。1、分析利弊，勤思考现代人力资源管理，着眼于共同发展，侧重强调“人性化管理”。在调岗的问题上，首先应该考虑公司的整体工作安排，通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展，同时对员工的基本情况，如学历、专

2023-06-10

252人看过
口头合同
劳动合同法第八十二条的背景与探讨

理解本条应当注意：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间订立的是口头合同，也是违法的；三是若用人单位超过一年不与之订立合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。对于超过一年不定立书面劳动合同的，直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。《劳动合同法》的适用范围是什么？事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。1、劳动合同法的适用范围：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、

2023-07-18

163人看过