我国现行劳动法律法规规定？
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以下是我国现行劳动法律法规的情况：我国一向重视劳动者合法权益的保护和劳动争议处理,制定了一系列有关劳动争议的法律、法规。有关劳动争议处理的法律主要是《劳动法》,这部法律第十章就劳动争议处理的一些基本问题作出了规定。 1993年国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》是一部重要的有关劳动争议处理的行政法规,它对劳动争议的处理作了较为详细的规定。 为了规范劳动争议的处理,1993年劳动部还颁布了一些部门规章,主要有《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等。劳动部有关的行政解释也涉及到一些有关劳动争议的具体问题。另外一些地方立法中也对劳动争议的处理作了规定。
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我国现行法律法规对破产财产的具体规定为，破产财产由下列财产构成： 1.宣告破产时,破产企业经营管理的全部财产； 2.破产企业在破产宣告后至破产程序终结前所取得的财产； 3.应当由破产企业行使的其他财产权利，包括在破产程序结束时尚未到期的、应由破产企业将来行使的财产请求权等； 4.已作为担保物的价款超过其所担保的债务数额的，超过部分也属于破产财产。
债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。 一、履行通知义务的时间 债权转让一旦在债权人与受让人之间达成合意即有效成立，债权即移转于受让人。 二、履行通知义务的方式 履行通知义务的方式在合同法及其司法解释中并没有明确限定。 三、履行通知义务的主体 按照合同法的规定来理解，“通知”的履行主体是债权人，受让人并没有义务履行通知义务，但是，债权人是否履行通知义务却直接关系到受让债权能否对债务人发生效力。
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我国法律规定入职签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
2020.03.09 113 -
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我国现行法律规定有自动离婚的吗？
在我国其实并不存在自动离婚的情况。如果夫妻想要结束婚姻的话，那此时需要按照国家的规定办理相应的离婚手续才行，可以结合实际情况选择协议或者诉讼方式来离婚，如果不满足离婚的条件，则是不能离婚的。因为我国的
2021-04-25 15,340 -
我国现行法律对消费税的规定
消费税的征收范围包括了五种类型的产品： 第一类：一些过度消费会对人类健康、社会秩序、生态环境等方面造成危害的特殊消费品，如烟、酒、鞭炮、焰火等； 第二类：奢侈品、非生活必需品，如贵重首饰、化妆品等；
2022-03-13 15,340 -
我国《民法典》规定我国现行法律制度中，法律的基本特征是法律
1.法律是一种行为规范系统法律作为一种行为规范系统，具有如下两个法律基本特征）：第一，具有规范性和普遍性。法律的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人，而是为人们规定一种
2022-02-13 15,340 -
我国法律规定中关于劳动教养的规定
严格来说，劳动教养本身就不合法，个人观点持反对态度。 但是依据现行的法律法规，结合你所描述的案情，做出劳动教养的决定是有依据的。 你对《全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定》以及《全国人民
2022-01-18 15,340
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我国法律规定分居多久可以离婚我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式，并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法
1,002 2022.04.15 -
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我国法律规定中甲类传染病有哪些我国法律规定中甲类传染病有： 1、甲类传染病主要是鼠疫和霍乱； 2、鼠疫是由鼠疫杆菌导致的烈性传染病，通过鼠蚤传播，腺鼠疫、肺鼠疫、败血症鼠疫都属于这一类。霍乱是由霍乱弧菌污染食物和水源而引起的肠道烈性传染病； 3、甲类传染病传染性很强，是
2,237 2022.05.21
