怎样避免劳资纠纷群体性案件-法师兄

怎样避免劳资纠纷群体性案件

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 22:12:44 419 人看过

首先，在可能发生劳资纠纷的集体事件时，企业要积极全面检查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，整理员工的要求，判断员工的要求是否合理合法，企业能否一个人处理，如企业需要支付多少成本等。其次，发现问题总结后，应立即报告公司管理层，管理层决定处理方案，处理方案形成后，公司内部应设立专门部门负责方案执行。待方案形成后，公司应当积极与劳动者沟通协商，争取在劳资纠纷群体性事件爆发前将事情处理好。最后，企业在做这些事情的同时，应该同时向劳动部门反应，尽快介入劳动部门，在政府介入下解决问题。

劳资纠纷处理程序

劳资纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

1、《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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