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发生劳资纠纷群体事件怎么应对

2022-05-22 11:06

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辽宁在线咨询顾问团

2022-05-22回复

专业分析:

首先,劳动者劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动、全面地搜集证据,尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括劳动合同社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等;最后,搜集完这些证据后,劳动者可以向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如未能解决问题,可以提起劳动仲裁

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广东律参律师事务所

首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动、全面地搜集证据,尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括劳动合同等。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、如果因逾期交房产生纠纷,则购房者按照合同约定的延期交房的违约金金额要求开发商赔偿;合同中没约定的,按逾期交付使用房屋期间,按同地段同类房屋租金标准确定。 2、因逾期办理房产证发生纠纷的,购房者可以向人民法院或仲裁机构申请赔偿损失。 3、因面积差异产生纠纷,面积误差比绝对值超出3%,购房者可以要求解除合同、返还已付购房款及利息。 4、因定金产生纠纷。如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。 5、因质量问题产生纠纷。主体结构质量不合格的,购房者有权退房,解除商品房买卖合同,并要求开发商赔偿损失;房屋主体质量合格,但房屋其他质量问题严重影响正常居住使用。 购房者可以请求解除合同和赔偿损失;房屋虽存在质量问题,但尚未达到“严重影响正常居住使用”这一严重程度,购房者不能要求解除合同进行退房。只能要求开发商在保修期内承担修复责任。

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