劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议是什么性质的争议，如何处理-法师兄

劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议是什么性质的争议，如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-23 18:20:55 136 人看过

劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议，属于劳动争议的范畴(而非行政争议)，应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴，若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定，而与单位发生争议等。

《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，是处理劳动争议的法律依据。根据规定，当劳动者与用人单位之间发生失业保险争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位与职工之间的工伤争议如何处理

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。一、单位不与劳动者签合同怎么办?如果用人单位不签合同，劳动者可以通过以下方法要求用人单位及时签订或者支付最多不超过十一个月的双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳务合同纠纷怎么维权发生劳务合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、如果被辞退如何要求赔偿被辞退的，可以通过

2023-06-21

427人看过
劳动者
被派遣的劳动者与用工单位发生争议

实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2023-04-22

361人看过
用人单位
劳动者与用人单位发生工伤保险事项争议该如何维权？

第一、不服工伤认定结论、核定工伤待遇的。有关当事人对工伤认定申请不予受理、工伤认定结论、核定工伤待遇不服的，可以自收到结论60日内申请行政复议，经行政复议仍不服的，可以再依法申请行政诉讼；也可以自收到结论3个月内向人民法院直接提起行政诉讼。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失行政复议或行政诉讼的救济权利。第二、不服劳动能力鉴定结论的。当事人对劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到初次鉴定结论15日内向市级劳鉴委申请复查，对复查鉴定结论仍不服的，可以自收到复查结论15日内向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定；也可以自收到初次鉴定结论15日内直接向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定。省级劳鉴委作出的鉴定结论为最终结论，不能再进行重新鉴定。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失再次鉴定的救济权利。第三、职工与单位之间发生工伤待遇争议的。工伤职工与单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议规定处理，即：双方可

2023-06-09

191人看过
劳动争议处理
劳动争议处理办法：用人单位与劳动者之间的纠纷解决指南

用人单位和劳动者发生争议具体处理如下用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？近年来，已达退休年龄的超龄工人在劳务市场上越来越常见，但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时，不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼途径维权。维权成本高、耗时长，令他们苦不堪言。【案件回放】赵女士今年57岁，去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用，约定月工资4000元。上了大半年班，她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后，赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示：我们之间不存在劳动关系，去仲裁也没

2023-07-11

486人看过

用人单位
劳动争议劳动者该如何与用人单位协商呢

发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。延伸补充：解决劳动争议的方式有哪些根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员

2023-02-27

50人看过
用人单位
劳动者与用人单位之间存在哪些属于劳动争议的问题

劳动争议的常见类型有哪些1.确认劳动关系引起的争议2.订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议3.退市、辞退，辞职、辞职4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议5.因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，经济补偿或补偿职工与用人单位发生劳动争议后，可以选择下列方式解决：1.协商：发生劳动争议时，职工可以与用人单位协商，或者请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议2.调解：发生劳动争议的，可以提交企业劳动争议调解委员会、成立的基层人民调解组织，在乡镇和街道建立具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或者书面提出。调解协议达成后，双方必须履行仲裁：不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向县（区）、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请将被驳

2023-05-07

177人看过
用人单位
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时效

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。一、工伤10级赔偿能否仲裁可以申请仲裁；申请仲裁的流程是：1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事

2023-03-07

372人看过
用人单位
用人单位之间的劳动争议一般多长时间失效？

劳动争议适用于仲裁前置。当事人不知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁的，仲裁时效过期。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁多长时间失效劳动仲裁裁决除出现以下可撤销的情形外，一直有效：劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不

2023-08-05

476人看过

用人单位
劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议

一、劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议1.发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。2.这里第三方可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。3.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、劳动仲裁时效为多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有

2023-05-22

444人看过
劳动者
发生劳动争议劳动者可以与用人

劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：（1）双方协商解决。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。（3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议根据我国劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利，而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳

2023-07-30

486人看过
用人单位
劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议

根据我国劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利，而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;但由于上述法律并未明确规定因社会保险发生的什么争议，属于劳动争议，导致实践中产生了很大的分歧。实践中，劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，主要有两种，一种是，

2023-03-16

378人看过
劳动者
单位与劳动者之间就劳动合同有争议怎么办

单位与劳动者之间就劳动合同有争议时的解决方法：1、协商；2、调解；3、仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。一、采购合同纠纷怎么解决以下为大家解答采购合同纠纷怎么解决这个问题。采购合同纠纷的解决方式很多，一般来说，主要有以下四种：1、协商。当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机关调解。如一方或双方是国有企业的，当事人还可以要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。需要注意的是，部分

2023-03-24

55人看过

用人单位
怎么避免劳动争议发生劳动争议用人单位怎么办

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3、仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。与用人单位发生劳动争议可以通过几种程序来解决根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁

2023-07-31

230人看过
用人单位
小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（）

小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。是正确的。纠纷解决有以下步骤：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。法律依据：《中

2023-08-09

202人看过