一、工作合同到期不续签违法嘛
工作合同到期不续签不违法。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签不违法,但应该支付劳动者赔偿金。即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。
二、劳动合同续签流程是什么
劳动合同续签流程是:
1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动合同。
2.7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3.签订新的劳动合同。续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
4.劳动合同的条款变动不大。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5.公司与劳动者双方协商一致。续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
6.公司可以不支付经济补偿的情况。公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。
三、合同期限届满不续签要注意什么
合同期限届满不续签要注意:
1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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员工合同到期本人不续签算嘛澳门在线咨询 2022-10-06这要看单位的情况。如果单位没有降低待遇,而劳动者不续签,这的确是属于辞职。单位不需要支付经济补偿(不含评到伤残等级的工伤的一次性医疗补助金和一次性就业补助金)。如果单位同意续签,但要降低待遇,劳动者不签,就不属于辞职,至少不是主动辞职。单位需要支付经济补偿金。
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连续工作满十年合同到期不续签违法吗陕西在线咨询 2022-08-18如果你自愿离职,可以获得经济补偿金十个月的工资。 若单位强制解除劳动合同,则你可以获得经济赔偿金20个月的工资。 好好工作,等单位出书面解除的通知。
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工作十年合同到期不续签云南在线咨询 2022-03-151、从劳动合同到期到10月31日这段时间已与单位存在事实劳动关系,公司解除合同不是不续签的问题,而是违法解除,法律规定是违法解除劳动关系单位应支付双倍经济补偿金。2、拖欠工资和补偿金要求双倍支付没有法律依据,能否争取双倍经济补偿金要看解除劳动合同的性质。3、如协商不成,可以申请劳动仲裁。4、社保问题可向社保中心或劳动监察大队投诉请求补缴。
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工作五年合同到期不续签河北在线咨询 2022-03-261、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。2、您虽然在该厂同一个工作岗位工作了五年,但是前两年是被派遣到该工厂工作的,签订的是劳务合同,属于劳务派遣工,这两年你们之间的关系时劳务关系,不受《劳动法》等相关法律调整,一切按照合同约定,除非合同有约定,不然不能要求经济补偿。3、您后面三年转为了正式的合同工,与该工厂之间也就是劳动关系,现在公司到期不想继续签订合同了,应当给您3个月工资的补偿。并且应当提
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合同到期员工不想续签违法吗?江西在线咨询 2022-08-15劳动合同到期,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,在用人单位没有明确表态不续签的情况下,劳动者主动提出不续签,用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的