谈话诫勉属于行政处分中的警告,是一种申诫处分,用于提醒注意、不致再犯轻微的行政违法行为。警告可以是口头的或书面的,由处分机关选择适用。与记过、记大过、降级、撤职、开除等处分相比,警告是最轻的一种。

谈话诫勉属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

诫勉处分的作用是什么？

诫勉处分是一种轻度的行政处分，主要用于对公务员的纪律教育和警示。诫勉处分的目的是为了防止公务员违法乱纪、失职渎职，促进其认真履行职责、提高工作效率，维护社会公正、公平、公开的原则。

诫勉处分的作用主要体现在以下几个方面：

1. 诫勉处分可以提醒公务员注意自己的言行举止，提高其道德自律水平，防止违法乱纪的行为。

2. 诫勉处分可以让公务员更加珍惜自己的工作岗位，认真履行职责，提高工作质量和效率。

3. 诫勉处分可以起到警示作用，让其他公务员认识到自己的错误，不再犯同样的错误。

4. 诫勉处分可以减轻公务员受到的处分力度，避免对其造成不良影响，维护其心理健康。

总之，诫勉处分在公务员管理中具有重要作用，可以促进公务员认真履行职责，维护社会公正、公平、公开的原则。

诫勉处分作为一种轻度的行政处分，具有提醒注意、不致再犯的作用，适用于轻微的行政违法行为。通过诫勉处分，公务员可以提高道德自律水平，认真履行职责，提高工作质量和效率，同时起到警示作用，促进其他公务员认识到自己的错误，不再犯同样的错误。诫勉处分可以减轻公务员受到的处分力度，避免对其造成不良影响，维护其心理健康。因此，诫勉处分在公务员管理中具有重要作用，是行政处分中最轻的一种。

《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。