单位没交五险一金申请劳动仲裁需要以下材料:1、《仲裁申请书》;2、单位和申请人的身份证明。申请人的身份证明的原件及复印件;3、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;4、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证据。
上五险一金需要什么东西
所需资料:
1、《社保缴费登记表(适用于单位)》;
2、组织机构代码证个体工商户必须提供;
3、经办人身份证、参保人身份证及复印件、计划生育证明;
4、在办理税务登记时提供其他资料。
二、办事流程:
1、准备好资料,办理税务登记,办事地点:地税服务厅。
2、办理缴费登记,办事地点:地税服务厅。
3、办理《社会保险登记证》,办事地点:社会保险基金管理中心。注:地税服务厅包括地税社保厅和各办税服务厅。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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单位没给交五险一金申请劳动仲裁赔偿金怎么计算重庆在线咨询 2022-05-23劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位没给交五险一金,申请劳动仲裁,赔偿金怎么计算湖北在线咨询 2023-08-081、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
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单位申请劳动仲裁需要什么材料湖南在线咨询 2023-01-30单位申请劳动仲裁要提交下列资料:用人单位的营业执照;法人代表或主要责任人的身份证、劳动者的身份证或职工名册;劳动合同;仲裁申请书、申请书副本;以及其他的证据资料。群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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单位申请劳动仲裁要提交哪些资料广西在线咨询 2022-07-19申请人是用人单位的,请提交下列材料: (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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补缴五险一金的劳动仲裁申请书河北在线咨询 2022-07-10补缴五险一金的劳动仲裁申请书可以参考以下 1,“上班的第一天,主管拿了一份单份的合同书。”对方与你签定了劳动合同,虽然不合理但也是合同。 2,“一份自愿不交养老保险(意思是自己自愿不交养老保险,公司每月往工资里多打200元做补偿)。”这一点法律不支持,劳动仲裁可以申请补缴和以现金补偿。 3,“一份工作服的协议(工作服协议的意思是,假如在公司做满两年,工作服就不扣钱。如果没有做满两年就按月折旧扣)。