一、员工在公司发生意外怎么办

员工在公司发生意外，分以下情形处理：属于工伤的，公司帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目；属于人身损害的，公司报警，向法院请求侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权造成的工伤的，职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿；其他。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、公司关停员工怎么办

公司关停的，如果要进行解散的，就要与员工解除劳动合同，按劳动合同法的规定，支付经济补偿。如果没有提前三十天书面通知本人，应当再支付员工一个月工资。如果已经提前三十天书面通知的，不需要再额外支付一个月工资。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司破产清算老员工怎么办

公司破产清算，老员工有补偿金，破产财产偿还完破产费用和公益债务后，就会支付职工工资、保险以及补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。