工作满半年及以上的员工被辞退,用人单位应向其支付经济补偿。工作满六个月以上不满一年的员工,按一年计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。若员工被认定为违法辞退,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金,而员工在被辞退已满半年以上时,用人单位需支付两个月工资的赔偿金。

工作满半年及以上的员工被辞退,属于非过失性失业,用人单位应向其支付经济补偿。若员工工作满六个月以上不满一年,则按一年计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。若员工被认定为违法辞退,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金,而员工在被辞退已满半年以上时,用人单位需支付两个月工资的赔偿金。

工 作 满 半 年 且 被 辞 退 ， 能 领 到 多 少 钱 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

根据上述法律规定，劳动者被用人单位辞退，且工作满半年，则可以获得相当于半个月工资的经济补偿。因此，具体能领到多少钱需要根据劳动者的实际工资、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体内容来确定。在实际案例中，经济补偿的金额可能会高于或低于半个月工资，具体金额可能会因地区、行业、公司规模等因素而有所不同。

半年的员工被辞退属于非过失性失业，用人单位需支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位也应依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者被用人单位辞退且工作满半年，则可以获得相当于半个月工资的经济补偿。具体金额会因情况而有所不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。