劳动争议的五种错误行为
(1)不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据,比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。
(2)授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的,应在授权委托书中特别注明,否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
(3)生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限,“双方或者一方当事人是公民的为1年,双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书,劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现
(4)不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费,若确有困难无力交纳的,劳动者应书面申请。无故不按规定交费的,仲裁部门将按自动放弃申诉处理。
(5)不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知,无正当理由拒不到庭,或者未经许可中途退庭的,将被视为放弃自己的权利,仲裁部门可对申诉人按撤诉处理,对被诉人缺席裁决。
-
管辖错误会影响劳动争议的上诉吗?
214人看过
-
买房的五种错误心态
138人看过
-
避免在劳动仲裁中犯下的三个错误行为
342人看过
-
劳动争议管辖错误能继续上诉吗
496人看过
-
劳动争议仲裁员错误有什么责任
431人看过
-
体育运动中的五种违规行为
401人看过
证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
-
哪些劳动争议劳动仲裁分为两种黑龙江在线咨询 2022-10-15分仲裁庭跟调解庭劳动争议仲裁庭是根据“一案一庭”的原则,由劳动争议仲裁委员会经过肯定流程选择出来的仲裁人组成的专门处置劳动争议案件的组织,亦称劳动仲裁庭。其内容: 1、劳动争议仲裁庭是由仲裁人组成的,非仲裁人即使有很强的工作本领和其他方面的资格,如律师、法官等,也不能参与劳动争议案件的审理。 2、劳动争议仲裁庭的组成需经过肯定的流程。按照《公司劳动争议处置条例》等有关限定,它的组成流程是,立案审批
-
行政复议为什么要劳动争议中断上海在线咨询 2022-06-21遇到行政复议是否中断劳动争议此类法律问题,首先应该详细描述案情电话咨询一下律师,让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费,一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取,各地标准不一。律师代理权限分一般代理和特别授权: 一、一般代理一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭,提供有关证据和代为陈述以及发表辩
-
劳动争议仲裁申请主体错误怎么办西藏在线咨询 2022-06-12第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
-
劳动争议纠纷的五种形式和四种处理方法贵州在线咨询 2022-11-051、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷;其他。 处理方式:协商、调解、仲裁、诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、
-
劳动争议仲裁后裁决有错误怎么处理?黑龙江在线咨询 2021-06-20首先,按现行法律规定,对于生效的商事仲裁裁决书,法律也规定了救济途径。对于生效的商事仲裁裁决书,法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销;且《中华人民共和国仲裁法》第71条还规定,如生效商事仲裁裁决被证据证明确有错误,经人民法院组成合议庭审查核实,应当裁定不予执行。其次,对于生效的人民法院的判决、裁定,法律也规定了救济途径。对于生效的民事判决、裁定,法律规定各级法院院长对本院的