加班加点的条件是什么,加班加点具体有哪些条件-法师兄

加班加点的条件是什么,加班加点具体有哪些条件

来源：互联网时间： 2023-04-28 08:30:09 361 人看过

一、加班加点的条件有哪些

无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。

用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：

1、确因生产经营需要的;

2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;

3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;

4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;

5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。

二、哪些人员不享受加班加点工资待遇

1、厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员;

2、经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员;

3、在休息日、法定休假节日和平时夜间轮流值班的管理人员;

4、请事假在一定天数内照发工资的管理人员;

5、未定级的学徒工、熟练工、练习生;

6、受处分发生活费的人员。

上述不执行加班加点工资待遇的人员，如确需在休息日、法定休假节日加班和每天法定工作时间外加点的，事后应给予同等时间的补休。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
女职工加班加点条件、限制规定

加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指劳动者在正常工作日以外继续从事生产或工作。根据国家劳动法律、法规的规定，单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，有下列情形之一的除外：①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;③由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;④由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的;⑤为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。有个别企业只顾追求利润，不顾职工的身体健康，长期加班加点，延长工作时间，造成有的工人带病工作，劳累致死的严重后果。为了保护女性劳动者身体健康，《劳动法》

2023-04-26

479人看过
加班
加班加点是什么意思？

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。换句话，实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。因此根据不同情况计算加班加点的工资：1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按做一小时还一小时的方式安排补休。2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按做一休一调休，或者按200%支付日或小时工资。3、法定节假日加班工作。根据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全年共有10天法定节假日，具体为新年（1月1日）放假1天；春节（农历初一、二、三）放假3天；劳动节（5月1、2、3日）放假

2023-04-22

186人看过
加班
加班和加点的区别有哪些

加班和加点的区别：加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。一、职工调休有工资吗需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见

2023-04-04

494人看过
加班
加班加班到11点的加班工资怎么算？

劳动者在日常工作时加班到11点的，加班工资应不低于其工资的150%；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，则应支付不低于劳动者工资的300%的劳动报酬。一、农民工国庆工地不放假违法吗农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定：1、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法；2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。一、国庆不放假不给加班工资的处理方法如下：1、与用人单位进行沟通协商；2、在协商沟通后用人单位仍然不支付加班费用时，可以申请劳动仲裁；3、可以向劳动监察大队投诉，维护自身的权益。二、国庆不放假按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动

2023-03-30

175人看过

加班
用人单位未有具体安排加班加点的不支付加班工资

案例回放：倪先生是上海某外资公司职员，由于公司竞争激烈，工作强度大，因此，每当当天的工作任务在8小时内不能完成的时候，倪先生便在下班后主动加班完成当日工作任务。一年后，倪先生与该公司合同期限届满，由于对公司的工作安排难以承受，倪先生做出了不再续签劳动合同的决定，但他要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司认为自己实行的是计时工资制度，且有具体的加班制度，因此倪先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司并未对其加班进行具体安排，不能另行支付加班工资。双方协商不成，遂发生争议。案例分析：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。而《劳动法》第44条，劳动部《公司支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任

2023-04-22

218人看过
加班
加班加点工资是什么意思

一．加班加点工资是什么意思加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后，是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。加班加点工资的计算应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。最低工资不包括加班加点工资。二．加班加点工资的正确计算加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时，同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。首先，先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发（2000）8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“职工全年月平均工作天数为20．92天，月平均工作小时为167．4小时”，可列出下列计算公式：日工资＝月实得工

2023-02-28

372人看过