加班加点的条件是什么,加班加点具体有哪些条件-法师兄

加班加点的条件是什么,加班加点具体有哪些条件

来源：互联网时间： 2023-04-28 08:30:09 361 人看过

一、加班加点的条件有哪些

无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。

用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：

1、确因生产经营需要的;

2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;

3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;

4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;

5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。

二、哪些人员不享受加班加点工资待遇

1、厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员;

2、经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员;

3、在休息日、法定休假节日和平时夜间轮流值班的管理人员;

4、请事假在一定天数内照发工资的管理人员;

5、未定级的学徒工、熟练工、练习生;

6、受处分发生活费的人员。

上述不执行加班加点工资待遇的人员，如确需在休息日、法定休假节日加班和每天法定工作时间外加点的，事后应给予同等时间的补休。

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国家对加班加点有下列规定：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、劳动合同该怎么履行（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。（二）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（三）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（四）国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。（五）劳动合同履行中的

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