包工头拖欠工人工资问题可以采取以下处理方式:1.向当地劳动行政部门举报;2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向当地人民法院起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的。

对于包工头拖欠工人工资的问题,可以采取以下处理方式:

1.向当地劳动行政部门举报;

2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;

3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向当地人民法院起诉。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。

举报拖欠工资问题

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付拖欠的工资。同时，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位可以处2万元以上10万元以下的罚款；逾期仍不支付的，对用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1万元以上5万元以下的罚款。

因此，对于举报拖欠工资问题，我国法律对此有明确的规定和制裁措施。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。

针对包工头拖欠工人工资的问题,我国法律已经明确规定了相应的处理方式和制裁措施。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动行政部门举报,要求用人单位依法支付拖欠的工资。同时,劳动者也可以依法向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。对于举报拖欠工资问题,我国法律对此有明确的规定和制裁措施。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。