根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工将享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残的补助金标准为13个月的本人工资，八级伤残的补助金标准为11个月的本人工资，九级伤残的补助金标准为9个月的本人工资，十级伤残的补助金标准为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的发放标准分别为上一年度职工平均工资的百分之二十和符合规定的医疗费用，最高不超过上一年度职工平均工资的百分之六十。

然而，如果伤残等级为一级至四级，则发放标准为本地区上年度职工平均工资的百分之六十。因此，可以得出结论，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的发放标准是根据伤残等级来确定的。

此外，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，如果伤残等级为五级至六级，则不再享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。因此，在享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金时，需要关注自己的伤残等级。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残的补助金标准为13个月的本人工资，八级伤残的补助金标准为11个月的本人工资，九级伤残的补助金标准为9个月的本人工资，十级伤残的补助金标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的发放标准分别为上一年度职工平均工资的百分之二十和符合规定的医疗费用，最高不超过上一年度职工平均工资的百分之六十。然而，如果伤残等级为一级至四级，则发放标准为本地区上年度职工平均工资的百分之六十。因此，可以得出结论，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的发放标准是根据伤残等级来确定的。另外，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，如果伤残等级为五级至六级，则不再享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。因此，在享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金时，需要关注自己的伤残等级。

《新老年人权益保障法全文》第五十四条

各级人民政府和有关部门应当为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件。