1、是否计算劳务派遣的赔偿期限
如果劳务派遣发生工伤,则计算赔偿期限。工伤赔偿期限根据伤残程度和赔偿项目确定。二是相关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条:职工因工伤被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,辞工并享受下列待遇:
(1)一次性伤残津贴按伤残等级从工伤保险基金中支付,标准为:一级伤残27人,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残21个月工资;(2)每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤职工达到退休年龄,办理退休手续后,停止发放残疾津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的,享受下列待遇:(一)工伤保险基金按照伤残等级发放一次性伤残津贴,其标准为:五级伤残18个月工资,六级伤残16个月工资;(2)与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为:五级伤残按职工工资的70%,六级伤残按职工工资的60%,用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。
-
是否计算劳务派遣补偿期限
489人看过
-
劳务派遣是否计算赔偿年限
110人看过
-
劳务派遣是否计算赔偿年限
304人看过
-
劳务派遣工龄是否连续计算
120人看过
-
劳务派遣合同到期后派遣到外地是否有补偿
390人看过
-
劳务派遣被辞退补偿金怎么计算
97人看过
-
劳务派遣补偿金如何计算内蒙古在线咨询 2022-11-231、劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳务派遣补偿金如何计算?台湾在线咨询 2023-03-141、劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳务派遣年限如何计算黑龙江在线咨询 2022-08-28这个问题需要明确的是,工也是劳动者,并没有什么不同,所以,劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系,而与新单位建立劳动关系,此时,劳动者的工作年限就要重新计算。这对于劳动者是十分不利的。对此,大家大可不必担心,根据相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未
-
劳务派遣合同期限是多久,劳务派遣单位能否与被派遣劳江西在线咨询 2022-04-22劳务派遣合同期限是多久,根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位
-
劳务派遣单位包括哪些?派遣期限如何计算?云南在线咨询 2022-11-11根据《劳动合同法》第五十九条第二款,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。