在外面加班8小时
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:55:08
459 人看过
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件工资标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业不能执行劳动定额的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条本法第三十六条、第三十八条规定因其生产特点,经劳动行政部门批准,可以采取其他作息措施
加班8小时与否,需要详细分析p>在什么情况下可以支付加班费或补假
原则上每天不超过8小时,每周不超过44小时,超过限额应计算加班费。有法定节假日加班的,加班费会计算。但也要分析具体情况,如用人单位与员工之间的合同约定、工作量设置是否合理等
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
8小时外工作是否算加班
366人看过
-
周末加班超过8小时怎么算加班费?
327人看过
-
工作时间不满8小时算加班吗?
249人看过
-
劳动法8小时以外的加班的规定是什么
437人看过
-
工作8小时以内属于加班吗
79人看过
-
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
96人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
在8小时以外的工作算加班吗台湾在线咨询 2022-07-13在规定的工作时间外继续工作就叫加班。一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
8小时以外加班怎么算云南在线咨询 2022-02-118小时之外加班的,要按平常工资数额的150%计算加班工资。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
-
8小时以外加班费每小时按多少钱?四川在线咨询 2022-11-02国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
-
工厂在8小时外增加军训是属于加班制吗上海在线咨询 2022-07-21我的回答是:不行,按照中国的上班时间规定,每天的工作时间为8小时。超出即为加班,必须支付加班工资。进行军训的主要目的是加强团队合作,这是企业为加强企业的发展而采取的措施,不能把员工的个人时间占用用于企业的发展。同样的道理,老板让你每天早上6点起床去早操,你会去吗?
-
8小时以外的加班费是多少江西在线咨询 2022-10-08国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。