上班8小时外值班8小时但只给2小时怎么办
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你的提问涉及三个问题:1是未签订劳动合同;2是加班费怎么算法;3是仲裁材料的写法。回答:一,未签订劳动合同的规定: 1、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”二,加班费的算法。 1、国务院《关于职工工作时间的规定》三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、《劳动法》第四十四条二款,即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 4、劳动者每周休息一天,如加班算休息日加班,加班费为工资2倍;其它时间加班(不包括法定假日为工资3倍,并得到劳动主管部门加班批准的,示得到批准加班的按一周双休日计算),加班费为工资1。5倍。 5、加班费计算方法:月工资÷21.75=日工资÷8小时=小时工资乘以加班时间(小时)乘以倍数(1,5或2或3)=加班费例如:月工资(3000)÷21.75=日工资(137.93元)÷8小时=小时工资(17.24元)乘以加班时间(如9小时)155.16元乘以倍数1.5平时加班=加班费232.74元。三,除你手头上有拍的工资条的照片两张、拍的工作证正反面各一张、离职证明一份、还有我手抄的几个月的工资条明细,还要有加班的证明材料。
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标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。
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服务行业上班时间超过8小时怎么办
用人单位支付加班费或者给予同等时间调体,并符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定的情况下,是合法的。劳动法规定每日工作时间不超过8小时,超出部份应按规定支付加班费。
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2022-01-17 15,340 -
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2022-03-09 15,340 -
8小时以外加班怎么算
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2022-02-11 15,340 -
上班时间超过了8小时算加班么
属于加班,应当计算加班费。 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的
2022-02-17 15,340
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怎么争取8岁小孩抚养权
如果小孩已经满8周岁,则按照我国民法相关规定,小孩已经具备了限制民事行为能力。此时争取抚养权,最重要的是具备两个条件: 1、应当具备抚养子女的基本条件。例如有固定的住所,有稳定的收入,有时间照顾子女等。当然,如果另一方的抚养条件更差,则即使
2,980 2022.04.17 -
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临时身份证一小时能办好吗
临时身份证一小时不能办好。身份证丢失之后,应该及时到派出所进行补办,必要情况下可到当地报社登报声明,能最大限度地减少不法分子利用遗失的身份证作案,以至于给社会造成危害,还能减免身份证本人的法律责任。临时身份证大概三天才可以办好。根据相关法律
22,188 2022.04.17 -
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小孩丢了几小时可以报警
小孩丢了任何时候都可以报警,法律对小孩丢失报警没有时间限制。孩子丢失之后要立即报案,不需要等24小时。接到儿童或已满14周岁不满18周岁的少女失踪报案的,相关法律规定不论案件是否属于自己管辖,都应当首先采取紧急措施。根据相关法律规定可知,对
3,091 2022.04.17