我是劳务派遣工,干了八年怎么赔偿-法师兄

我是劳务派遣工,干了八年怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 21:52:22 374 人看过

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、离职后经济补偿金是按什么计算的？

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳务派遣工辞退找派遣公司赔吗

如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。所以，这种情况得不到认可的赔偿。其次，劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。此时意味着劳务派遣人员，已经从实质上失去工作，依照劳动法相关规定依法获赔。劳务派遣工资谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。《劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责

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一、劳务派遣不交社保怎么赔偿劳务派遣不交社保不赔偿，而是补偿。行为人因单位不交社保而辞职的，派遣单位应当补偿行为人。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且要补缴社保：劳动者有权要求劳务派遣单位为其补缴未缴纳的社保。二、劳务派遣不交社保可以申请仲裁吗劳务派遣单位不缴纳社保，劳动者可以采取申请劳动仲裁的方式进行处理。根据法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。在申请劳动仲裁时，劳动者需要整理好相关的证据资料。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决的一种法律程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。三、劳务派遣不交社保的处罚由

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劳务派遣是否享受年休假，劳务派遣人员工资谁发

劳务派遣享受年休假，对于连续工作满12个月以上的劳务派遣员工是享受年休假的，具体休假时间结合用人单位的规章制度确定，劳务派遣人员工资由派遣单位发放。一、劳务派遣是否享受年休假劳务派遣享受年休假，劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。二、劳务派遣人员工资谁发劳务派遣人员工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

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根据工伤保险制度，对于工伤职工，以下费用将得到赔付：1. 工伤保险基金将赔偿符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；2. 工伤职工在住院治疗期间，将得到合理的伙食补助费和交通、食宿费用等。以下是改写后的内容：根据工伤保险制度，对于工伤职工，以下费用将得到赔付：1.工伤保险基金将赔偿符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；2.工伤职工在住院治疗期间，将得到合理的伙食补助费和交通、食宿费用等；3.工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，将享有工伤医疗待遇。根据相关规定，夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。工伤保险费用包括哪些？根据

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