家人给工厂干活受伤，他是劳务派遣，怎么赔偿
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对于劳务派遣人员在工作中发生的工伤事故，其妥善处理流程包括以下几个环节：首先，在派遣员遭遇工伤情况时，雇主应立即将受伤者送往附近的医院接受紧急救治；其次，用人单位或者派遣员本人需尽快向劳务公司通报该事件；再次，劳务公司有责任对工伤进行申报、审批以及鉴定等一系列必要的程序性操作；最后，根据工伤鉴定的结果，依照相关的法律法规来确定相应的赔偿金额。若赔偿事宜未能达成一致意见，派遣员可以选择寻求调解途径或者诉诸法院裁决。
《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司投保了工伤保险，则由工伤保险支付，如果公司没有投保，则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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2020.07.07 211 -
劳务派遣单位工作人员严重受伤怎么赔偿？如果劳务派遣人员基于个人原因使人受伤，由其自身承担赔偿责任；因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权赔偿责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳务派遣单位可以和用人单位约定各自应当承担的赔偿责任。
2021.10.05 16 -
劳务派遣工受了工伤负责人不想赔偿怎么办首先， 1、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同。 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人
2024.06.24 25
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怎样构成劳务派遣工伤？怎样给劳务派遣人处理工伤？
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由养鸡场和工伤保险基金分别赔偿。当事人是个体养鸡场聘用的员工，与个体养鸡场是劳动关系，个体养鸡场参加了社会保险，缴纳了保险费，现当事人干活发生事故，致根骨粉碎性骨折，如果是双脚，应评定为八级或者九级伤
2022-10-06 15,340 -
操作工人干活受伤了，厂里九极工伤怎么赔偿呢？
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2022-08-03 15,340 -
劳务派遣员工受伤用工单位应赔偿吗?
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2022-04-28 15,340
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2,923 2022.05.11 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,548 2022.04.15 -
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5,178 2022.04.17
