工资发放与仲裁期间的争议解决-法师兄

工资发放与仲裁期间的争议解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 19:42:52 478 人看过

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。

仲裁期间的计算

注意以下三点；

1．期间以时、日、月、年计算。

2．期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

3．期间不包括在途时间。

另外，当事人如因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期间的，在障碍消除后的一定时期内，可以向人民法院或仲裁机构申请顺延期限，是否准许，由人民法院或者仲裁机构决定。

《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁解决争议的方法

劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；等等。劳动仲裁庭审程序劳动仲＊庭审程序一、仲＊庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲＊庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲＊庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲＊庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。三、仲＊庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲＊庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲＊庭可以安排多次庭审。四、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举

2023-07-11

248人看过
申请执行仲裁
仲裁在民间借贷争议解决中的优势

1.审理时限短。相较于诉讼冗长的一审、二审程序，仲裁裁决一裁终局，且审理时限普遍较短。2.送达方式灵活快捷。对于仲裁机构来说，一般适用直接送达和邮寄送达的方式，极少采用公告送达。3.更加注重当事人意思自治。当事人可以协商约定请求仲裁的争议事项、选择仲裁适用的规则、开庭形式、简易或普通程序、仲裁员、仲裁地、适用法律等。同时，仲裁在审理过程中更加重视当事人之间合同的约定，在对无效或可撤销合同的认定方面以及对合同约定进行调整方面更加审慎，更加看重当事人在证据材料中体现出的意思表示行为等。4.不公开审理。《仲裁法》中均规定了“保密条款”，即要求仲裁员、仲裁庭秘书、当事人及其代理人、证人、翻译、论证专家、鉴定人及其他仲裁参与人，均不得向外界透露案件实体和程序方面的任何情况。5.利息、违约金支持程度较高。基于仲裁案件更加注重当事人意思自治的特点，仲裁庭在作出裁决时，往往会充分考虑当事人的合同约定，对于

2023-03-16

232人看过
工资
因工资发生的争议是否需要仲裁

因工资发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。双倍工资争议申请劳动仲裁需要准备哪些材料（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人

2023-08-10

305人看过
仲裁制度
仲裁制度与劳动争议解决的现状分析

根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议必须先仲裁吗劳动纠纷一般是要先仲裁的。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外，双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、

2023-07-07

277人看过

诉讼代理
怎么仲裁解决合同争议

用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同争议的，应注意以下问题：（一）仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。（二）仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。（三）仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。一、合同纠纷的诉讼流程（一）原告起诉。（二）法院受理后将起诉书副本送达被告。（三）被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不

2023-03-26

268人看过
法律综合知识
仲裁期间工资正常发吗？

一、仲裁期间工资正常发吗？仲裁期间工资正常发，劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职公司不办理劳动仲裁的程序离职公司不办理劳动仲裁的程序如下：1．先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2．然后由仲裁委员会决定是否受理；3．如果决定受理的，再及时开庭，并进行质证和辩论；4．最后依法调解或者作出裁决。5．如果不予受理的，则作出书面的决定，并送达给申请人。三、劳动仲裁律师费可以要求败诉方承担吗劳动仲裁律师费不可以要求败诉方承担。1．劳动官司律师费并不是由败诉方承担，而是谁请的律师谁承担。律师费可以理解为服务费，也

2023-05-20

373人看过
法律综合知识
该怎样解释劳动争议仲裁期间

一、该怎样解释劳动争议仲裁期间劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁期间发

2023-10-03

105人看过
仲裁制度
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动

2023-06-06

293人看过

工资
申请仲裁与工资发放的关联性如何？

1、用人单位不发工资，要申请仲裁，先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、到什么地方去申请。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。3、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。没有劳动合同可以申请仲裁吗没有合同申请

2023-07-06

297人看过
工资
逾期发放工资的解决方法

如果工厂没有按时支付工资,劳动者可以举报给劳动行政部门。劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。如果工厂没有按时支付工资,劳动者可以举报给劳动行政部门。劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工厂不按时发工资应该怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位不按时发工资,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者还有权要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条

2023-09-05

466人看过
法律综合知识
欠工资仲裁多长时间解决

一、欠工资仲裁多长时间解决欠工资仲裁是四十五天内的时间解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资辞职报告怎么写1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3．正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。4．结尾。结尾要求写上表示敬意的话。5．落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。三、拖欠工资

2023-07-05

253人看过
第三者
仲裁、调解与诉讼：它们如何共同解决争议？

调解、仲裁和诉讼的关系是：1、调解、仲裁和诉讼之间的联系是：三者作为社会民事纠纷的解决机制，相互辅助，相互共存，并以其相对独特的调整机制相互独立。它们是现代社会民事纠纷解决机制的重要组成部分，为社会成员自由选择解决民事纠纷提供了多种途径和方法；2、调解、仲裁和诉讼的区别在于，调解是中立的第三方在当事人之间调帮助交换意见，提出解决建议，促进双方化解矛盾的活动；仲裁是双方协议将争议提交第三方，第三方判断争议是非并作出裁决的一种解决争议的方式；诉讼是指国家审判机关，即人民法院，在当事人和其他诉讼参与人的参与下，依法解决诉讼的活动。协商调解以及仲裁诉讼有什么区别调解、仲裁、诉讼三者作为社会民事纠纷的解决机制相互辅佐、交相并存，又以其各自相对独特的调整机制而相互独立，是现代社会民事纠纷解决机制体系的重要组成部分，为社会成员提供了多种可供其自由选择的解决民事纠纷的途径和方法。一、民事纠纷、调解、仲裁、

2023-07-05

76人看过

调解委员会
劳动争议的解决应与裁决分离

由于程序长、成本高的弊端，目前的“审前仲裁”劳动争议解决制度越来越难以公正及时地解决劳动争议，减少社会矛盾，劳动关系作为我国基本社会关系的地位日益突出。构建和谐劳动关系已成为构建社会主义和谐社会一项不可回避的艰巨任务。由于程序长、成本高的弊端，我国现行的“审前仲裁”劳动争议解决制度越来越难以公正、及时地解决劳动争议，减少社会矛盾。因此，我们应及时重构我国劳动争议解决制度根据《劳动法》和《企业劳动争议解决条例》的规定，我国劳动争议解决制度实行“审前仲裁模式”。除企业劳动争议调解程序外，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。在实行计划经济体制、用人单位所有制结构相对单一、千方百计振兴经济、强调效率优先的背景下，这种模式具有一定的积极意义。然而，随着我国经济体制和劳动制度的改革，特别是构建社会主义和谐社会的推进，社会要求更多地关注劳动者的权

2023-05-07

421人看过
劳动争议调解
仲裁劳动争议解决时间限制是多长

该段内容讲述了劳动仲裁程序的时间限制和延期规定。一般情况下，劳动仲裁程序需要四十五天，但如果案情较为复杂，需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序通常需要四十五天。如果案情较为复杂,需要延期,劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁逾期未裁决怎么办？根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭在自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于劳动仲裁逾期未裁决的情况，首先当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求裁决书

2023-09-08

255人看过