解决两倍工资争议怎么定仲裁时效
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双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
1、根据《劳动仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此二倍工资争议的仲裁时效为一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、向单位主张过二倍工资或者向有关部门请求救济权利的，从中断时起，一年仲裁时效重新计算。
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