朱某是南通市康康公司的喷漆车间的一名普通员工,2019年的夏天特别炎热,整个7月该公司的工人全月无休、连续工作,经常加班至晚上八九点。朱某下班回家时摔进了路边的农田中,第二天被发现死亡。朱某家属申请工伤认定未被支持,在输掉工伤认定一审、二审的官司之后,朱某家属又以侵权之诉将康康公司告上法庭,最后法院酌情认定公司承担30%的责任。
按照法律规定,劳动者在上下班途中因非主要责任的交通事故死亡的可以认定为工伤,突发疾病死亡只有在工作时间和工作岗位才能被认定工伤。本案中,朱某是在下班路上突发疾病,摔倒后死亡,不属于上述两种认定工伤的情形,因此,人社局以及法院都没有支持朱某家属认定工伤的主张。但因为公司违法延长工作时间,对朱某的身体健康存在隐患,所以结合公司过错、因果关系等因素,酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任,赔偿36万余元。
《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位应当保障劳动者至少休息一日。此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。本案中,因为订单原因,公司安排整个7月全月无休的行为显然是违法的。
《民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。本案中,朱某在事故发生前一个月加班时长近130小时,远远超过劳动法规定的加班时长限制,康康公司的违法用工行为显著增加了朱某冠心病急性发作的风险,对相应损害后果的发生存在过错。
休息权是法律赋予劳动者的法定权利,公司不能随意侵犯,我国劳动法对于劳动者的工作时间也作了明确规定,公司不能随意安排员工加班。而在本案中,该公司不仅安排员工全月无休,还经常加班,公司的做法显然侵犯了员工休息休假的权利,如此长时间的工作强度已经对朱某的身体健康造成了严重威胁,所以,公司的行为和朱某的猝死具有法律上的因果关系,应该承担侵权责任。
如果我们遇到了被迫超时加班的情况,该怎么办?
按照《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
此外,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,法律明确规定,约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。
-
上下班途中猝死算工伤吗
79人看过
-
员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗
72人看过
-
上班途中猝死是工伤吗?
453人看过
-
上班途中猝死算工伤吗
488人看过
-
员工下班途中工伤如何认定
349人看过
-
下班回家途中猝死是否属于工伤
247人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
下班途中猝死算工伤吗?广西在线咨询 2022-07-11员工下班后猝死不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六
-
下班前中途猝死算工伤吗安徽在线咨询 2022-04-03根据《工伤保险条例》十五条规定,此种情形可视同工伤, 但如果有第十六条情形的则不属于工伤。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
-
下班后上班途中猝死是否算工伤江苏在线咨询 2022-04-24根据《工伤保险条例》十五条规定,此种情形可视同工伤,但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
-
上班途中猝死算工伤吗?河南在线咨询 2022-10-14按照《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。则在上班途中猝死,突发死亡的,只要未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤。
-
上班途中猝死算工伤吗辽宁在线咨询 2022-06-26按照《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。则在上班途中猝死,突发死亡的,只要未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤。