应发工资与实发工资之间的赔偿差距-法师兄

应发工资与实发工资之间的赔偿差距

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 21:50:14 311 人看过

根据法律规定，没有明确规定应发工资和实发工资的具体内容。因此，应当按照应发工资来计算。但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性。

工资计算标准：包括哪些内容？

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，工资计算标准包括员工的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。其中，基本工资是指劳动者在劳动合同中约定的，劳动者本人月平均工资的百分之六十至百分之八十的部分；绩效工资是指劳动者在劳动合同中约定的，劳动者本人月平均工资的百分之五十至百分之六十的部分；津贴和奖金是指国家规定或者企业依法规定给予劳动者的各种补贴和奖励。

同时，《劳动法》规定，劳动者月平均工资的计算方式为：劳动者在劳动合同中约定的本人月平均工资；劳动者在劳动合同中没有约定本人月平均工资的，按照劳动者本人最近3年平均月平均工资的300%计算。

另外，《最低工资规定》规定，劳动者在法定工作时间或者依法安排的休息时间内提供了正常劳动义务的，用人单位不得安排劳动者加班。劳动者因特殊原因不能在规定工作时间或者规定休息时间内工作的，用人单位应当依法支付劳动者工资。劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付劳动者工资。

综上所述，工资计算标准包括员工的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，同时国家对劳动者月平均工资的计算方式以及劳动者在法定工作时间或者依法安排的休息时间内提供正常劳动义务的规定进行了明确。企业应当遵守相关规定，合理支付劳动者工资。

总之，工资计算标准包括员工的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，同时国家对劳动者月平均工资的计算方式以及劳动者在法定工作时间或者依法安排的休息时间内提供正常劳动义务的规定进行了明确。企业应当遵守相关规定，合理支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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