根据劳动合同书中的试用期限规定,劳动者在试用期内提前三天向用人单位提出辞职申请,过了试用期则需提前30天申请辞职。在办理离职手续和拿到解除劳动合同证明后,劳动者方可离开用人单位。

如果用人单位与劳动者签署了劳动合同,那么如果劳动者想要辞职,就必须查看劳动合同书中的试用期限规定。如果在试用期内,劳动者必须提前三天向用人单位提出辞职申请。过了试用期，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开。

离 职 手 续 的 办 理 流 程

离职手续办理流程是公司为确保离职员工权益和公司正常运营所必须遵守的流程。根据提供的核心内容，离职手续办理流程包括以下步骤：

1. 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2. 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

3. 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

5. 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

6. 人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7. 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

以上是离职手续办理流程的具体步骤，公司必须遵守并严格执行，以确保离职员工的权益得到保障。

总之，用人单位与劳动者签署劳动合同后，劳动者在试用期内提前三天向用人单位提出辞职申请，过了试用期则需提前30天申请辞职并办理离职手续。离职手续办理流程是公司为确保离职员工权益和公司正常运营所必须遵守的流程。具体步骤包括：离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字；由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证等物品，并由助理签字确认；财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续等。公司必须遵守并严格执行离职手续办理流程，以确保离职员工的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。