因次要原因解除劳动合同的，只有严重违反用人单位规章制度的，才能解除劳动合同。

2。严重违反用人单位规章制度的，应当符合下列三个条件。首先，规章制度的内容必须符合法律法规的规定，通过民主程序公开。其次，劳动者的行为是客观存在的，是对用人单位规章制度的“严重”违反。什么是“严重”，一般应以劳动法律法规和用人单位内部规章制度规定的限度为准。如违反操作规程，损坏生产经营设备，造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位劳动人事管理，无故寻衅滋事，打架斗殴，散布谣言，损害企业声誉的，损害用人单位正常的生产经营秩序和管理秩序的。三是用人单位对劳动者的待遇是按照本单位规章制度规定的程序，符合有关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内经证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资，解除劳动合同：（一）劳动者因非因工负伤，经考核不能从事原工作的（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，可以裁减职工：听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减方案：

（一）依照企业破产法的规定进行整顿的；

（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁减职工的；（四）企业所依据的客观经济条件发生重大变化，不能履行其他劳动合同的劳动合同是以劳动合同为基础的。