公司是否可以直接雇佣小时工？
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雇佣小时工，同样与其存在劳动关系，应当为其缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。
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公司雇佣童工可否法律处罚公司非法雇佣童工会受到下列处罚：被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由公司承担；其他。
2020.02.06 115 -
雇佣关系是否可以随时解除雇佣关系是否可以随时解除，是要看具体情况的。雇佣关系是包括劳动关系和劳务关系。然后劳动关系是不可以随时解除的，用人单位想要解除劳动关系的，应当按照法律的规定，来解除劳动合同，但劳动关系中的非全日制用工是可以随时解除的，解除后，还不用进行补偿
2020.05.16 234 -
亲人要到工资时，是否可以要求公司直接发工资在劳动者本人因故不能领取工资时，可以由亲人代领。相关法律法规规定，公司应当将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以由亲属或劳动者委托的其他人代领工资。
2020.07.24 213
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哪些公司可以雇佣雇佣讨债公司
银行在遇到了拖欠债款不还的客户的时候，会雇佣讨债公司。 一些财务公司遇到了这方面的问题也会用到讨债公司，在中国近几年发展得非常红火的信用卡公司遇到债务问题，也会雇佣讨债公司。另外中国还有一些小规模经营
2022-04-20 15,340 -
雇佣关系直接起诉至
我认为工伤的前提是要交工伤保险费，像你这个应该是分包，诉状最好不要明确依据，让法院去判断。这种事一般都按人身损害赔偿的
2022-10-23 15,340 -
临时工可以雇佣童工吗
不可以。用人单位应按《未成年保护法》第六十八条规定处罚。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令
2022-05-30 15,340 -
劳务派遣公司可以雇佣员工吗
需要是有相应资质的劳务派遣单位才能从事对外劳务输出工作。满足相应资质的，可以雇佣员工。 关于劳务派遣的工作流程 一、派遣公司与被派遣单位（以下简称用工单位）根据用工计划审批表签订派遣协议一式两份。 二
2022-01-20 15,340
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00:45
公司没有资质可以接工程吗公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应
1,567 2022.05.27 -
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
5,254 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,689 2022.05.11
