入职没签合同可以立即离职吗？-法师兄

入职没签合同可以立即离职吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-18 22:28:40 84 人看过

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
没签入职合同需不需要签离职

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。一、公司未签劳动合同不发工资怎么办可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。不发工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。二、辞职五个月后能告公司没签合同吗辞职五个月后还能告公司没签合同。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司不给双倍工资，劳动者可以告公司。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

2023-03-27

285人看过
法律综合知识
兼职没有入职合同需要签离职协议吗

一、兼职没有入职合同需要签离职协议吗在兼职岗位上，员工有权根据个人意愿随时决定辞去该职位，并不需要提前告知雇主或获得批准。在结束雇佣关系之后，用人单位并无法律责任向该员工提供经济补偿，但是却有义务依照相关法规，按照该员工实际工作时间计算并支付其应得的薪酬福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、兼职没有签合同拖欠工资怎么办一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁；3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。二、兼

2024-07-27

479人看过
违约金
原公司没办离职能签入职合同吗

原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同，合同入职时间签到离职之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得有纠纷；单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批，对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。一、解除劳动合同违约金手续有什么劳动者要解除劳动合同，提前通知用人单位的，一般不需要支付违约金。如果存在两种情况，则劳动者需要向用人单位支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的。二是劳动者违反竞业限制约定的。解除劳动合同需要这些手续：1、提前一个月递交辞职申请找公司领导签字批准。2、按照公司人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。3、工作交接后，在月底，公司要开具离职证

2023-03-29

78人看过
法律综合知识
入职合同签了一年，两个月可以离职吗

一、入职合同签了一年，两个月可以离职吗签署了为期一年的劳务协议后，在未到期之前，劳动者有权行使离职权利。依据法律规定，劳动者需提前三十天通过书面方式通知雇佣方，即可解除双方间的劳动关系。对于在试用期内的劳动者，只需提前三天通知雇佣方，就可终止劳动合同。若雇佣方面临某种法定过错行为时，劳动者不仅可以选择离职，还可以进一步要求经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、没有签订劳动合同是否可以随时离职在缺乏书面劳动合同的情况下，直接辞去职务或许并非明智之举。尽管雇主未能按照相关法规与员工签订正式的劳动合同，这无疑地构成了违规行为，但是员工仍需遵守规定，提前三十日书面告知雇主后方可离岗。在此期间，员工亦有权向公司寻求对未签订劳动合同部分所对应的双倍薪酬进行补偿。根据国家法律规定，自实际用工

2024-02-23

216人看过

辞职
可以辞职吗，即使已经签订合同？

签了合同之后不想做可以辞职。按照《劳动合同法》的相关规定辞职是合法的，具体方式是提前30天向单位提交辞职报告，如在试用期则需提前3日告知单位，按照正规的辞职流程，同时与工作单位人事部联系沟通，处理工作交接事宜妥当后方可辞职离开。但需注意直接走人是不符合相关规定的。如果公司没活干了可以辞职吗？公司没活干了是可以辞职的，只需要书面通知用人单位即可。根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。（一）、协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）、单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：1．劳动者单方面解除（1）无条件单方面解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的

2023-06-30

476人看过
辞职
签了合同立即辞职扣工资吗

中途离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。一、离职前可不可以把年假休完离职前可以把年假休完。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。相关规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当

2023-03-08

434人看过
签订劳动合同
入职即签订劳动合同是对的吗？

很多人都想有一份稳定的工作，但是很多人在就业之前的时候都忽略一些东西，忘记了在就业的时候应该要注意的事项。不过，在就业的时候要签订劳动合同是大家都知道的，因为这是劳动关系确定的凭证，是自己劳动权益受保障的合法协议。那么，有人问入职即签订劳动合同是对的吗？一、入职即签订劳动合同是对的吗？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第7条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象，殊不知，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后，这种行为存在以下风险

2023-06-21

353人看过
事实劳动关系
公司合同续签后，能否立即离职？

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系；如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。公司不续签劳动合同离职如何赔偿用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-20

442人看过

承诺
没签三方可以入职吗

没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。一、签三方协议的注意点1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称

2023-04-01

87人看过
劳动监察
入职不够30天离职不签劳动合同可以吗

入职不够30天离职不签劳动合同是不可以得。一、单位不签劳动合同怎么维权？公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期合同。二、劳动者故意不签劳动合同怎么办首先，关键是要保留。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。三、公司没签合同离职怎么赔偿首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方

2023-06-22

316人看过
仲裁时效
劳动合同期满后是否可以立即离职？

可以。劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。如果劳动合同没有约定，合同快要到期，劳动者没有续签的想法时，要提前通知用人单位相关负责人，劳动者在合同终止时还要考虑自己的档案、离职手续是否已经办好。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。饭店没签合同，能立马走人吗可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

2023-07-15

70人看过
辞职
入职一个月辞职可以不签合同吗

入职一个月是可以离职的，劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、离职证明多久能开出来离职证明在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。1、办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内；2、劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规

2023-03-12

126人看过

离职证明
签了劳动合同离职没有离职证明可以吗

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、离职交接没结束走进去可以吗劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、因公司

2023-03-04

306人看过
法律综合知识
什么情况可以立即离职

当在符合相关法律法规规定的情况下，包括但不仅限于以下条件时，员工有权即时解除其与雇主之间的雇佣协议：1．如果用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条规定的任何雇员利益受损的状况，那么在得到书面通知后，劳作者可以随时终止与其间的劳动关系，无需经过雇主的同意即可离开公司，同时还能请求雇主支付他们已经完成的部分工作所应得的薪资和经济补偿金（每一年的工作经验对应一个月的工资补偿）以及协助其办理离职手续等等。2．根据《劳动合同法》第三十七条的规定，对于那些提前三十天书面递交辞职申请的劳作者来说，即便在正式的试用期间，他们同样可以在得到书面通知后即刻离岗，而无须等待雇主的批准。在此过程中，作为雇主的工作人员应该有义务在接收到顺延的薪资支付要求并确认无误后，协助该劳作者顺利办完离职手续。3．然而，如果劳作者未能提前三十天通知对方便决定离岗，除非雇主也存在着《劳动合同法》第三十八条规定的侵权行为，否则劳作者

2024-05-17

457人看过