法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：

（1）员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。

（2）员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。

（3）其他原因。主要是试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。

对于“试用期解除”，由于我国限定试用期最长不得超过6个月，所以一般不会发生年终奖支付的问题，除非规定工作一定时间就有一定数额的年终奖。

辞职跳槽，为何无缘年终奖？

辞职跳槽，为何无缘年终奖？法律界人士点评如何维护自己的合法权益

年终奖发了吗？—春节刚过，这成了许多人关心的话题。近日有读者向本报反映：自己想跳槽，但还没拿到年终奖，这年终奖到底该不该拿呢？就此类问题，记者走访了一些法律专家。

［律师点评］

［案例］1

全额发给没商量

小周在深圳福永一家实业公司上班，今年一月份，因受了工伤，他不愿在该公司继续工作了，对工伤待遇和经济补偿金也在年前与公司达成了一致意见，但对年终奖问题双方分歧极大。公司认为小周既已辞职就没有资格领取，小周认为自己已工作满一年，就应像往年一样发年终奖，直到现在问题尚未解决。

年终奖是用人单位结合经济效益，对员工在过去一年里所作贡献的一种褒奖，它的发放一般是由用人单位根据其规章制度、经济效益以及员工表现综合评定的结果。

经过律师了解，该公司没有成文的规章制度来规定年终奖，往年也不公开年终奖评定标准和发放数额，接受律师调查的两个与小周同岗位的员工承认今年发了4000元的年终奖。根据《深圳市员工工资支付条例》等相关条文规定，年终奖属于工资的一部分，该公司应当按照同工同酬的原则发给小周年终奖。

［律师点评］

［案例］2

扣留工资无依据

小王在深圳龙岗某企业工作了几年，对企业的年终奖一直不满，这个企业的做法是把员工工资的5％扣除留在年终一次性发放。小王每个月工资3000余元，但是每个月他的工资都只能拿到2850块钱左右，在年终作为年终奖一次性发放1800元作为年终奖。他问企业的做法有没有法律依据？

年终奖的主要形式有年终双薪、奖金、分红、股权以及旅游和专业培训等。把员工的平时工资扣下来一部分放到年底发放，给予员工年底有奖金的企盼，更有辞职将承担经济损失的制约，这种企业通常都附加有不辞职才能发放年终奖的条件，这一做法是违法的，这种行为实际上是一种克扣或者无故拖欠工资的行为。小王可以提出要求该企业全额按时发放工资，而且还可以要求该企业给予拖欠工资部分25％的经济补偿金。

［律师点评］

［案例］3

跳槽可索年终奖

张先生是福田区车公庙一家公司的部门经理，3月份刚到，他就被猎头公司推荐到另一家公司担任更有前途的职位，张先生与原公司合同已到期，但原公司有一笔数额不菲的年终奖还未发放，该公司规定年终奖在第二年平均分四次发放，不再发放给辞职者。既想要新的工作，又想要年终奖，那么，他应该得到这笔年终奖吗？

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》和《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》以及《深圳市员工工资支付条例》的规定，年终奖是工资的一部分，是对员工一年来所作的贡献的肯定和激励。用人单位把年终奖作为留人的手段，并单方面规定辞职不再发放是对劳动者取得劳动报酬权的侵犯。

不过，用人单位可以按照按劳取酬，同工同酬的原则，制订公平的评估标准，对员工表现作出公正的评判，确定年终奖数额和发放时间。因此，张先生有权要求该公司全额支付去年年终奖，但根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条的规定，该公司可以按照其规定分四次发放。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。