辞职原因怎么写才能拿到经济补偿金-法师兄

辞职原因怎么写才能拿到经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 23:25:52 202 人看过

一、辞职原因怎么写才能拿到经济补偿金

关于依法纳入经济补偿款的辞职通知事项，该通知首先需要明确指出终止劳动关系的具体原因，然后详细描述用人单位构成侵权行为的具体情况以及与赔偿金额、支付期限等相关的问题。

1．所有员工都应当按照国家法律规定，即至少提前三十天、在试用期内提前三天递交书面形式的《辞职报告》至人事行政部门，同时获取相应的离职手续清单以方便后续事务处理。

人事行政部门会安排专人对离职员工进行深入细致的离职面谈工作，详细询问各位离职原因并进行记录备案。

（1）、离职员工需将已经填写完整并经过所属部门负责人签署过意见的离职手续清单递交至人事行政部进行审阅审批；对于部门经理及以上级别的职员，其离职流程则必须得到总经理的亲自签字批准后方可生效。

（2）、接下来，部门助理需要负责向离职员工回收工作证件、员工手册、工作制服以及办公用品等物品，待确认交接无误后由助理签字确认。

（3）、最后，财务部将会核查离职员工与本公司之间在财务方面有无任何未偿还的债务（例如预借资金、差旅费用报销等），若发现存在债务，则现场予以结清；如无债务，财务部则可在离职手续清单上直接签字确认。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无固定期限主动辞职可以拿赔偿金吗

在签订无固定期限劳动合同时，我们需明确，如员工主动选择辞职，则将被视为其自愿放弃相关的赔偿权益。

由于劳动力市场上的自主选择权归于劳动者本身，因此当他们决定因自身原因辞去职务时，雇佣机构无须承担其后的经济补偿责任或赔偿义务。

根据我国《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者若以合法途径单方面解除劳动合同，雇佣方将无需支付任何形式的经济补偿金；但是，如果劳动者依照该法典第三十八条进行劳动合同解除处理，雇主方则有法定职责支付相应金额的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

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