腰肌劳损是否属于工伤？-法师兄

腰肌劳损是否属于工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 21:40:13 143 人看过

该段内容介绍了如何判断是否符合工伤认定条件。长期使用腰部肌肉的劳动者如果出现劳损，就不一定属于工伤。判断是否符合工伤认定条件包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受伤的；4、患职业病的。

长期使用腰部肌肉的劳动者,如果出现劳损,就不一定属于工伤。判断是否符合工伤认定条件如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受伤的;4、患职业病的。

腰肌劳损是否属于工伤？

腰肌劳损属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作遭受事故伤害或者患职业病的；工作时间前后在工作场所内，工作场所和工作岗位突发或者突然发生的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位突发或者突然发生的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公致残，已评定残疾等级，到用人单位后旧伤复发的。因此，腰肌劳损属于工伤。

腰部肌肉劳损不一定属于工伤,但根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,腰肌劳损属于工伤。而根据条例第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作遭受事故伤害或者患职业病的;工作时间前后在工作场所内,工作场所和工作岗位突发或者突然发生的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此,如果劳动者出现上述情形之一,就可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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