如何解决保险公司不发工资的问题如果雇主拖欠工资，工人应首先与雇主协商。协商解决不了的，可以通过以下法律途径解决：（一）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当注意，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁结束后，所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，依法处理2）《《劳动和社会保障监察条例》第十七条劳动和社会保障行政部门对违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成调查；如果情况复杂，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，申请劳动仲裁的方式：1.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（原劳动局），立案时需携带仲裁申请书两份及申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿按照国家有关规定执行