办理公司经营范围变更所需材料,工商行政管理局收到,加盖公章,工商行政管理局收到的加盖公章的《企业(公司)登记申请授权书》,股东大会决议,全体股东签署,公司章程修正案,全体股东签字
5。公司营业执照正本和副本
6。法律、行政法规规定变更名称必须报有关部门批准的,应当在公司登记时提交有关部门的批准文件,业务范围必须明确,未来的经营范围不得超过公司的经营范围。因此,当我们想要经营的业务不在我们营业执照的经营范围内时,我们应该向工商行政管理局申请变更经营范围
第32条公司变更经营范围,应当自作出变更决议或者决定之日起30日内申请变更登记;变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定登记前必须经批准的事项的,公司经营范围内的许可证或其他批准文件被吊销或撤销,或者许可证或其他批准文件的有效期届满,应当自国家有关部门批准之日起30日内申请变更登记,其他批准文件或许可证应在其他批准文件有效期届满后30天内,按照本条例第六章的规定撤销或申请变更登记或注销登记
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单位能单方面对员工进行调岗吗
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用人单位能否单方变更劳动者工作岗位?
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司是否可以单独变更员工工作岗位陕西在线咨询 2022-08-28除法定情形外,根据《》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则
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公司有没有权利让员工改变工作岗位职务广西在线咨询 2022-04-13公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同,所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”,这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作,必须给出充分的理由,如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说,在没有充分理由的情况下,你不去不会违法劳动法,公司据此开除你是要依法给你进
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公司私自在员工工作岗位改变怎么办新疆在线咨询 2022-03-21用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。
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公司是否能根据工作需要单独变更员工的工作岗位湖南在线咨询 2022-09-02不能单独变更员工的工作岗位和任务。应与劳动者协商,如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。也有规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。