公司是否可以单独变更员工工作岗位
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除法定情形外,根据《》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的,不仅可以保证企业用工的合法性,更是维护企业权益的保障。
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调整员工岗位,应与员工协商,不能单方面强制调整岗位。 1、若未能就变更内容达成一致,单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下,解除与员工的劳动合同,并依法支付经济补偿金。 3、员工拒绝调整,若单位主动放弃调整,自然没有赔偿一说。若单位执意调整,您可以提起劳动仲裁,要求单位停止违法的举动。若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同,即视为违法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位依法支付经济赔偿金。
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不能单独变更员工的工作岗位和任务。应与劳动者协商,如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。也有规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立即具有法
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不能单独变更员工的工作岗位和任务。公司应与劳动者协商,如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。
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6,717 2022.04.17 -
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3,526 2022.04.17