一、实习没签合同可以提前离职吗

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可在以书面形式通知用人单位之后，即时离开用人单位，无需得到单位批准，同时有权索取其应得的工资以及根据工龄每满一年获一个月工资的经济补偿金和办理离职手续等；倘若劳动者未按照法律规定提前三十日向用人单位提出离职申请，而用人单位亦无违反《劳动合同法》第三十八条规定的行为，那么劳动者仅凭辞职信便擅自离岗，此举将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为招聘该劳动者所产生的相关费用，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。

根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职，且无需获得用人单位批准。

在此过程中，试用期内的劳动者需提前三日以书面形根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职，且无需获得用人单位批准。

在此过程中，试用期内的劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位则负有结算工资并协助劳动者办理离职手续的义务。

式通知用人单位；用人单位则负有结算工资并协助劳动者办理离职手续的义务。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

试用期的劳动者也与用人单位建立了正常的劳务合作关系，双方应当严格遵守相关条款履行各自职责，如果随时解除劳动合同，则构成了违约行为，应当追究违约责任，具体情况下应当严格按照法律规定的方法来处理相关情况，避免出现违法行为。

二、没签合同如何证明劳动关系存在

以明确劳动关系为目的，劳动者可提交如下证据：

1、求职／入职表格、录用通知书及面试通知等；

2、能显示职位身份之证件，如工装、名牌、工作证等；

3、工资单据、社保缴存纪录、企业年金档案、公积金账号等；

4、考勤／打卡记录、加班公告等；

5、同行业者的证词。