提前放假发工资要视情况而定，具体如下：

1、如果是在法定休假日的，工资照常计算；

2、如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；

3、如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十条

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

假日办：国庆提前放假让工作休息时间更平均

综合媒体报道，根据国务院的安排，国庆节假期安排已定从9月29日到10月5日共计7天。据国家假日办负责人介绍，以往10月1日才开始放假，导致前面一周上班时间过长，后面一周上班时间又过短，工作日与休息日不够均衡。经协调后确定从29日开始放假，这是最合理的安排。

今年国庆放假时间为：10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、9月30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班，10月4日（星期六）、10月5日（星期日）照常公休。10月6日（星期一）开始正常上班。此安排与往年国庆节公休日不同，不再跨两周。

今年的“十一”长假为什么要提前呢？据信息时报报道，此举是为了让国家法定假日更显人性化，让“十一”前后周的工作与休息时间更为“平均”。

报道引述国家假日办一名负责人表示，今年首次确定“十一”长假放假时间提前两天，这一规定是各部门一起讨论通过并最终确定下来的，是经国务院广泛征求各方意见后敲定的。说到调整的原因，该负责人表示，“可能是想让国庆前后的工作与休息时间更加合理吧，以往10月1日才开始放假，导致前面一周上班时间过长，后面一周上班时间又过短，工作日与休息日不够均衡。协调以后，大家都认为29日开始放假是最合理的安排。”该负责人表示，方案征求意见时，几乎没有什么人有异议。

但据了解，不少市民并没有留意到国庆放假提前这一细微变化，仍然按照原来的10月1日到7日放假时间来安排出游。听说放假时间有变，许多人感到不适应，不得不调整或放弃原定的国庆计划。