提前走,是否发放工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
节假日发工资是提前。用人单位要足额、按时支付劳动者工资，而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间，依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。
是的，中秋节是法定节假日，如果发薪日正好是中秋节，那么按照法律规定，用人单位应当提前至最近的工作日发放员工工资，如果推迟发放，用人单位就有拖欠工资的嫌疑。
-
-
临时工提前走扣工资不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单
2020.07.18 278 -
提前解除劳动合同能提前几个月工资发放经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同
2020.02.15 149
-
提前病退是否算工资发放
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。 一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周
2022-08-28 15,340 -
提前在工资中发放“补偿金”是否有效
竞业限制是指关于劳动者离开本单位后不得在约定的竞业限制期间、约定的竞业限制范围内自行经营或到相同或相近行业工作的约定，为补偿劳动者因为受限制而产生的可得利益损失，用人单位需按月支付一定的补偿金额。因此
2022-10-05 15,340 -
国庆节是否提前发工资
国庆节会提前发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-07-05 15,340 -
期间提前上班工资发放
产假期间是正常工资提前上班可以问单位怎么规定
2022-11-01 15,340
-
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,149 2022.04.17 -
00:56
退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,802 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
