试用期有法律依据吗?
来源:互联网
时间: 2023-06-29 09:22:15
246 人看过
法律对试用期有规定,即劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。
一、劳动合同转正时间是怎么规定的
劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期离职的依据
56人看过
-
试用期单位不给上社保是否违法?有何法律依据?
467人看过
-
哪些情况是试用期签合同的法律依据
351人看过
-
试用期公司有权扣工资吗?扣工资的法律依据是什么?
162人看过
-
试用期不签劳动合同可以赔偿吗的法律依据
262人看过
-
被辞退在试用期内有没代通知金?有哪些法律依据?
469人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
法律依据试用期怀孕能辞退吗陕西在线咨询 2023-09-11如果试用期的怀孕员工没有过错的,用人单位不得随意辞退,但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条件等情形的,用人单位可以依法辞退该员工。
-
试用期相关法律依据,有哪些规定辽宁在线咨询 2023-08-08劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-
试用期辞职可以立马走吗,有没有法律依据内蒙古在线咨询 2023-08-24不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后,用人单位应当支付所有的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。
-
试用期合同解除有补偿金吗,有没有法律依据台湾在线咨询 2023-08-18因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
-
法律依据试用期内可以解除劳动合同吗试用期的法律规定台湾在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见