工伤认定的前提是双方都有劳动关系，人身伤害属于劳动关系

工伤认定的程序是什么？

我。申请注册？

（3）申请工伤认定的申请材料，填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：

1。劳动合同或者其他有效的建立劳动关系证明的复印件。受伤员工身份证复印件

3。医疗机构为工伤职工出具的诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）

（1）在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，因事故受伤的，应当向因执行职务受到暴力伤害的人员提交工作进度表和与准备工作或者收尾工作内容有关的材料，因交通事故或者其他因工负伤的，提交公安机关的证明或者人民法院的判决书等有效证件，如“工令”，外出工作期间因事故下落不明的，应当提交《出差通知单》或者《能证明因公缺勤的证明材料原件》以及工作期间的工作原因证明材料，因上下班途中发生机动车事故受伤的，应当提交上下班途中的作息时间、单位到居住地的正常路线图，人民法院宣告死亡的裁定书，应当提交公安机关交通管理部门的责任认定书或者其他有效证件；肇事者逃逸的，应当提交公安机关交通管理部门的有关证明；在交通事故中驾驶机动车的，应当为在抢险、救人、救人活动中受伤的人员提供机动车驾驶证，维护国家和社会公共利益，（七）因工致残、战争致残的复员士兵，提交革命伤残士兵证明，提交医院诊断证明和劳动鉴定委员会鉴定结论

（8）如果员工是借款人，应提交双方协议和借款人的事故调查材料，（九）直系亲属代表受伤职工申请工伤认定的，由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效证明，单位工会组织代表受伤职工申请工伤认定的，还需要提交有效的委托证明和直系亲属证明，其他特殊情况，还需提交单位工会介绍信和经办人身份证明，需要提交能够证明情况的材料，由劳动保障行政部门对申请人提交的材料进行审查，决定是否受理：。工伤申请人提供的材料不全的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内发出补交材料通知书。

劳动者与用人单位因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在申请人按照书面通知的要求提供完整的材料或者补正材料后，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书，劳动保障行政部门受理并出具受理通知书。申请人提供的材料不符合劳动和社会保障行政部门受理范围的，应当出具书面驳回通知书

（4）调查核实（1）对申请人提交的材料有疑问的，劳动者与用人单位因工伤发生争议的，应当进行调查核实，劳动保障行政部门应当出具《证明通知书》，用人单位承担举证责任。

行政决定劳动保障行政部门应当自受理之日起60日内作出是否属于工伤的行政决定工伤认定申请书

6。服务应按照《民事诉讼法》的有关规定执行

如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师