被辞退后的赔偿金额-法师兄

被辞退后的赔偿金额

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 19:41:32 439 人看过

用人单位无故辞退员工，需向劳动者支付二倍的赔偿金。金额实际按劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年的支付二个月工资；工作六个月以上但不满一年的，也要按一年计算；工作不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司裁员赔偿标准

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
规培结束后被辞退能拿赔偿金吗？

一、规培结束后被辞退能拿赔偿金吗?如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位

2023-04-16

259人看过
辞退
如何计算未到期劳务合同被辞退的赔偿金额？

劳务合同没到期被辞退的，其赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿。一、签订劳动合同的流程具体如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。二、签订劳动合同需要的材料具体如下：1、身份证；2、毕业证；3、个人照片；4、相关资格证书。没有签劳务合同被辞退怎么赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主

2023-07-01

258人看过
辞退
劳动关系十年以上被辞退的赔偿金额是多少？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除

2023-04-16

376人看过
辞退
在合同期限内被辞退，如何计算赔偿金额？

在合同期间，如果用人单位违法地解雇了员工，员工有权要求用人单位支付相当于劳动合同规定的二倍经济补偿标准的赔偿。但是，如果员工有过错行为，例如严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位不得要求支付经济补偿或赔偿。在合同期间,如果用人单位违法地解雇了员工,例如员工因患病或非因工负伤而在医疗期等情况下,员工有权要求用人单位支付相当于劳动合同规定的二倍经济补偿标准的赔偿。然而,如果员工有过错行为,例如严重违反用人单位的规章制度等情况下,用人单位不得要求支付经济补偿或赔偿。用人单位违法解雇员工如何承担责任？用人单位违法解雇员工,应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何理由违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解雇员工,员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助,要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果员工受到经济上的损失

2023-09-07

413人看过

辞退
被辞退后不去赔偿赔偿怎么办

公司不辞退，那只有继续在公司任职，否则自动离职，就无法要求公司给予补偿。当然如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。解除劳动关系时，用人单位应与劳动者沟通协商一致才能解除劳动关系。一、违法解除劳动合同的法律后果是什么？根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：(一)是强制继续履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：1、用人单位违法解除了劳动合同；2、劳动者有继续履行合同的要求；3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。2、车祸属于谁都没有办法预知的天灾人祸，如果员工因

2023-06-22

152人看过
孕妇被辞退
孕妇被辞退后应该获得多少赔偿金？

女职工在孕期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孕妇被辞退的赔偿项目有什么孕妇被辞退是不符合法律法规的规定的，而根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应该继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。所以孕妇被辞退可以获得用人单位违法解除劳动合同而赔付的两倍工资，如果孕妇的工资高于职工平均工资的三倍，则用人单位应该赔付其三倍工资的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

2023-07-05

390人看过
辞退
无过失辞退赔偿金额如何确定

我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因

2023-04-17

418人看过
法律综合知识
被辞退五险一金的赔偿是什么？

一、被辞退五险一金的赔偿标准用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位

2023-01-17

88人看过

辞退
生病员工辞退后的补偿金额是多少？

生病期间不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，需要支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。满一年被辞退需要补偿多少钱满一年被辞退，需要补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未

2023-07-04

227人看过
辞退
违法辞退员工赔偿金额有多少？

员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算；不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么违法辞退员工补偿标准的相关规定：违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在本用人单位每工作一年的，用人单位需要支付两个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-07-02

368人看过
法律综合知识
辞退解雇后赔偿金如何赔付

一、辞退解雇后赔偿金如何赔付辞退怎么赔偿，要看单位辞退员工是否属于违法辞退。如果属于违法辞退，赔偿金按经济补偿金的2倍计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退和解雇的区别是什么1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。三、合法辞退员工的情形有哪些单位合法辞退员工的情形包括员工未通

2023-06-11

315人看过
社保
被辞退赔偿金包括社保吗

包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工的赔偿金怎么算《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止

2023-02-25

493人看过

辞退
被辞退需要赔偿违约金吗?

一般不需要，但如果是违法辞退，则要赔偿，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解除劳动合同如何赔偿具体问题具体分析。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工被辞退能争取哪些利益员工被辞退，如果是被违法辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-02-04

258人看过
孕妇被辞退
孕妇被辞退后赔偿的解决方法

孕妇被辞退时，用人单位不能仅仅赔偿经济补偿金，而是需要支付更多的赔偿金，包括拖欠的工资和加班费。此外，法律也对女职工在怀孕期间受到的保障做出了明确规定，用人单位不得单方解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。女职工在怀孕期间的，用人单位不得单方解除劳动合同，这是法律对作为弱势群体的女职工的保护。女职工在怀孕期间被辞退的，用人单位构成违法解除，应当依据《劳动合同法》的规定给怀孕女职工支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。同时，用人单位还应当支付怀孕女职工拖欠的工资和加班费。孕妇享有不被辞退的权利1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的

2023-06-30

167人看过