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工作10年被辞退可以赔偿金吗
据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,用人单位辞退多年在单位工作的劳动者的,劳动者每工作满一年的,就可以获得一个月的工资作为经济补偿,所以劳动者工作了10年被辞退的,可以获得10个月的工资。
2020.06.19 236 -
工作10年被辞退赔偿
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.26 219 -
工作10年被辞退的补偿金
依据我国劳动合同法的规定,用人单位辞退劳动者的,劳动者每工作满一年的,可以获得一个月工资作为经济补偿,所以工作10年被辞退的,可以获得10个月的工资。
2020.02.05 106
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工作10年以上被辞退可以得到哪些赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-10-20 15,340 -
工作10年以上辞退赔偿金的计算
十年以上的员工如果主动离职的,没有经济补偿。 如果是用人单位采取无过错性辞退等方式使员工离职的,应支付10个月标准工资的经济补偿金给员工;用人单位非法解聘的则应该支付20个月标准工资的赔偿金。
2022-06-28 15,340 -
工作10年以上被辞退怎么赔偿
劳动者在单位工作了10年,如果劳动者是女性同胞的,到了50岁的,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是男性同胞的,其50岁没有达到退休的年龄,用人单
2022-02-28 15,340 -
工作10年以上被辞退
你单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同的,单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。你单位辞
2022-03-13 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,281 2022.05.11 -
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,903 2022.05.11 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
5,182 2022.04.17