辞工后多久没发属于拖欠工资?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-04 16:38:50
147 人看过
一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的,构成拖欠工资。
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
产假工资不发属于拖欠工资么
475人看过
-
有谁知道离职了工资多久不发属于拖欠吗
97人看过
-
单位不发病假工资,属于拖欠工资吗
89人看过
-
不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗
218人看过
-
"工厂拖欠工资多久属违法,没有签合同"
494人看过
-
多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠
144人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
辞职工资拖欠多久属于违法拖欠工资的法定期限西藏在线咨询 2022-04-201、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。
-
辞退被拖欠多久还没有发工资台湾在线咨询 2022-03-28公司行为严重违法,建议一次性解决: 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
-
-
年终奖年后发属于拖欠工资吗吉林省在线咨询 2022-05-141、年终奖年后发是否属于拖欠工资要看具体情况。 2、如果劳动合同中约定了年终奖要在年前就发放,但是到了年前却没有发放,那么就属于拖欠工资,因为年终奖属于工资的一部分,没有按时发放属于拖欠工资的行为。
-