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年终奖属于工资范畴吗年终奖属于工资范畴。根据相关法律中对于工资范围的规定，可以表明奖金包括年终奖，而工资包括奖金，可以得出年终奖属于工资的范畴，年终奖应当按照工资的相关规定处理。 法律规定： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一
2020.08.28 345 -
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工资属于年终奖吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是
2021-06-28 15,340 -
年终奖属于工资吗？
年终奖是工资收入。工资总额由以下六部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。年终奖是指企
2021-11-06 15,340 -
年终奖属于个人工资吗
年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以
2021-10-14 15,340 -
年终奖属于工资范围的吗？
年终奖属于工资范畴。根据相关法律中对于工资范围的规定，可以表明奖金包括年终奖，而工资包括奖金，可以得出年终奖属于工资的范畴，年终奖应当按照工资的相关规定处理。 法律规定： 《关于工资总额组成的规定》第
2021-07-27 15,340
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拖欠工资最高判几年拖欠工资最高判7年。由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而
1,097 2022.04.17 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,636 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,647 2022.05.11
