劳动者在劳动仲裁中失败后，会面临哪些风险和挑战？-法师兄

劳动者在劳动仲裁中失败后，会面临哪些风险和挑战？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:00:30 137 人看过

劳动者申请劳动仲裁，如果败诉只会承担仲裁费。个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。

合伙合同纠纷败诉的后果有什么？

公司败诉的，对公司是有影响的，公司需要按法院判决书的要求执行判决。不履行判决书，不及时履行判决书，都将进入司法黑名单，影响征信。

诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

如果对于合同纠纷判决不服一审判决的当事人可以提起上诉；对一审判决无异议则应按照判决书履行判决。按照规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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一、劳动仲裁不去会不会导致仲裁失败不一定，劳动仲裁不去要分情况看待：1．申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；2．被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。被申请人开庭后未出庭且无正当理由的，视为被申请人主动放弃调查、质证、辩论、发表最终意见等一系列权利。按时参加仲裁开庭活动不仅是当事人的权利，也是当事人的义务。当事人应当按照通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。二、申请劳动仲裁的受理时限是什么劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请

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