三胎享受产假和社保吗？-法师兄

三胎享受产假和社保吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 17:42:00 133 人看过

三胎享受产假和社保。用人单位已经为劳动者缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

一、产假期间社保由谁承担？

产假期间社保个人部分由个人承担。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、生育津贴获得需要满足哪些条件？

领取生育津贴需要符合下列条件：职工享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶也能够按照国家的规定享受生育医疗费用的待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多三胎相关文章

二胎
二胎是双胞胎享受三孩政策吗

只要一胎是独生子女，那么二胎是双胞胎就可以享受三孩政策。一、二胎国家补贴如何申请二胎国家补贴的申请如下：不管是城镇户口还是农村户口的生育妇女，在缴纳了社保之后，按照规定建立个人账户的，就可以申请二胎补贴。对于独生子女家庭父母如果都达到了60岁以上，生育妇女就可以享受到领二胎补贴的先决条件。根据相关法律规定可知，二胎生育医疗费用补贴，应该在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办，错过这个时候就领取不到二胎生育医疗费用补贴。二、是独生没证怎么办从国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，现在新生独生子女不能办理独生子女证了，但是以前办理了的可以继续使用，同时享受到独生子女的相关政策补贴。对于以前没有办理的同样不能办理了。三、再婚前女方有一个小孩,二婚后可以要几个目前在二胎政策中有规定,再婚的男女要少于两个孩子的才能再生。而且还要符合一定的条件:1、通过政府

2023-03-29

200人看过
社保
没有社保能享受婚假吗

没有社保也是能够享受婚假的。婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。法律法规人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)婚姻法中无任何提及关于婚假。2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用

2023-05-04

309人看过
二胎
二胎是否可以享受陪产假

最新消息：参加婚检增加10天婚假新条例规定依法办理结婚登记的夫妻可享受15天婚假，参加医学检查的增加10天婚假;符合条例规定生育子女的，女方享受产假180天;男方享受护理假15天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。同时规定，假期工资照发。【往期消息】从以上规定看，只有晚育的才享受陪产假，而根据第二十五条晚育的定义，晚婚后生育第一个子女或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，所以，生二胎就没有陪产假了。

2023-05-10

476人看过
法律综合知识
产假和年假不能一并享受吗

一、产假和年假不能一并享受吗毫无疑问，这两项权益并无任何冲突之处，女性员工完全有权利在与此同时享受到产假的保障，以及带薪年休假的权利。根据相关法律法规，法定的探亲假、婚丧假的休假时间，加上产假等特殊休假日在内的国家规定休假日程，以及因工伤事故导致停工留薪期内的时间，都将不予计算在年休假日期之内。然而，需要注意的是，对于涉及到事假的请假情况，或者是病假以及正在享受寒暑假的员工来说，只要符合特定的条件要求，他们就无法享有当年的年休假。但是，针对产假的情况而言，这并不属于以上所提到的禁止范围之中。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、产假和暑假赶一起了怎么算产假和暑假赶一起了，暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到寒暑假顺延。女职工产假期间的待遇，对已经参加

2024-03-16

375人看过

二胎
2020年生二胎，可以享受两条产假吗？

第二个孩子的产假规定女职工的产假为90天，比第一个孩子少8天，其中产前休假为15天。难产的，增加产假15天。多胞胎出生的，每次多生一个婴儿，增加产假15天。无论是双独还是单独出生的双胞胎，都不会晚育假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按国家有关计划生育规定处理，不适用本规定。2020年生二胎国家政策2020年国家放开了二胎政策，只要符合一定的条件就可以生二胎，不像以前一样严格执行计划生育政策。我们国家的人口也将迎来增长。但是二胎政策只是我们通俗的说法，其实是二孩政策，也就是说如果第1胎生的是两个孩子，甚至是多个孩子的话，那么就不能够再生二胎。这是关于二胎政策的相关规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条

2023-08-05

71人看过
三胎
2023年三胎能享受生育险吗

一、2022年三胎能享受生育险吗可以。二、计划生育三胎新政策《人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

2023-05-30

453人看过
产假
产假享受单位劳保吗

一、产假享受单位劳保吗享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。二、产假时间是多长《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个

2023-04-14

201人看过
二胎
苏州生二胎可否享受陪产假

您提到的“陪产假”即指护理假，根据2016年1月1日实施的《江苏省人口与计划生育条例第二十一条，自2016年1月1日起，符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。新的《江苏省人口与计划生育条例已经把二胎纳入其中，提倡一对夫妻生育两个子女。也就是说，之后无论是一胎还是二胎都享有同样的政策待遇。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定的假期。

2023-05-29

300人看过

三胎
三胎还有产假和生育津贴吗

一、三胎还有产假和生育津贴吗在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（一）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.二、产假期间工资如何发放产假工资发放标准是用人单

2023-06-15

364人看过
二胎
重庆生育二胎男方能享受陪产假吗

重庆生育二胎男方能享受陪产假，如果小孩是合法生育，并且出生时间在2016年4月1日以后，就可以享受15天陪产假。一、男士护理假和陪产假有多少天陪产假与产假实际享受的主体是不一样的，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数，国家没有做出统一的规定，具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从一这点上来看，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也是不同的。二、重庆婚假3天还是15天呢15天。根据《重庆市计划生育条例》规定，2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导

2023-03-29

277人看过
二胎
二胎无法享受哪些假？

（1）不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。（2）不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。二胎假期政策生育保险产假为98天产假，其中产前可以休假15天果是难产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育假奖励。我国开放二胎政策，各地延长产假。所以产假一般是98天，然后再加上奖励产假。《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增

2023-08-06

209人看过
法律综合知识
产假和年假能否连续享受？

女性职工在产假期间可以享受年假,而且产假与年假不冲突。这意味着女性职工在产假期间仍然可以享受有效的年假。此外,对于怀孕的女职工,她们不能因为享受了年假而影响产假,也不能因为产假而影响年假。因此,女性职工在产假期间可以享受年假和产假。可以在产假期间休年假，且产假与年假不冲突，这意味着在产假期间，您仍然可以享受有效的年假。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假，可以即享受年假也享受产假。产假与年假能否连续？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产假和年假是两种不同的假期类型，具有不同的法律适用和享受条件。产假是指女职工在生育期间享受的假期，一般为8周。在产假期间，职工应当停止工作，但可以享受生育

2024-03-13

272人看过

二胎
二胎享受产假需提供什么资料

一、二胎享受产假需提供什么资料产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。二、二胎产假与一胎产假有区别吗一胎和二胎产假区别都一样，只要符合规定的话，是没有设么大的区别的。只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。三、产假从什么时候开始算起产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职

2023-06-15

182人看过
产假
教师是否享受产假和寒假？

不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中原文为：关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。大学生寒假推荐的兼职核心内容：寒假来临，据调查，想去兼职大学生多以扫楼、特卖会销售和家教为主，专业关联度不大，导致兼职实习价值不高。专家建议，寒假兼职要根据自己的需要，缺什么补什么，提高兼职的性价比。选择有技术含量的兼职旅游专业大四学生刘同学一直想当导游，他庆幸自己从大一起每年寒暑假当兼职导游积累的许多经验，他的兼职经验无疑会助他从同学中脱颖而出。对于那些缺工作经验的大学毕业生，应该结合专业特长进行技能提升，或进行针对性的岗位实践，尽量少做一些促销、市场调查等非专业性简单劳动，这样既不能实现增加就业资本的初衷，又

2023-08-08

407人看过