一、代通知补偿金是多少钱?
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
二、相关分类
1、第一种
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
2、第二种
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。
三、相关规定
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、解决纠纷
在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢?这个问题我将另外撰文说明!
其实以上两种代替通知金在北京市自2003年开始就同时适用了，“解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》京仲委字[2002]12号第25条：“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理?仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。”
终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
我国的劳动法也会在各个方面都保障着劳动法的权益，其中也明确规定了用人单位和劳动者签订劳动合同，并且要规定劳动合同的具体期限，同时用人单位不可以与劳动者解除劳动关系，如果用人单位违规解除劳动合同，也是需要支付经济赔偿金，具体金额会根据工作年限来确定。
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裁员补偿代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动2023-04-29235人看过 -
合同内容一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓；它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者；而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。一次性补偿又称为经济补偿金，是指在员工的劳动合同终止之后，企业会给予职工一定的经济补偿，作为对员工解除劳动合同的一种补偿；而代通知金和一次性补偿有些很大的区别，代通知金职工突然遭到企业停止劳动合同后，有权利向企业要求的一种赔偿，二者不存在包含关系。代通知金补偿的法律依据是什么代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事，分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳2023-07-23200人看过 -
合同内容《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认代通金适用的法定情形根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商2023-08-17410人看过 -
个人所得税财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的2023-04-13113人看过
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合同内容1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条中有明确的规定。代通知金与经济补偿金有哪些区别？1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包2023-07-14420人看过 -
合同内容我国劳动法及相关规定没有代通知金的概念，主要是劳动实践中的一个通俗说法，即用人单位在提出解除或者终止与劳动者的劳动合同时，应当提前一个月通知劳动者，不提前一个月通知的，应当向劳动者支付一个月的工资。如果劳动者一次性获得的通知超过上一年度当地员工平均工资的3倍，则需缴纳个人所得税。不然就不交了。代通知金缴税是必须的吗？代通知金我大家肯定都会有所了解，在工作岗位中如果公司有一定的情况一定要裁员没有提前通知我们，那么这个时候就应该给我们赔偿一定的金额，这个金额就是代通知金。那么大家有没有一个问题，那就是代通知金缴税用不用呢？第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条2023-08-08472人看过 -
违约金代通知金就是赔偿金吗，代通知金是指单位解除劳动合同应当提前一个月通知职工，如果没有通知，应当支付一个月工资作为代替通知，赔偿金是指当事一方违反规定，给另一方造成经济损失，为了补偿损失，支付的货币数额，的通知金按照上一个月工资标准计算支付。1表示的就是代通知金的意思代通知金——是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该以书面形式提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月以书面形式通知的，以给付劳动者一个月工资作为代替。经济补偿金经济补偿金——是指用人单位按照相关规定，依法解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，也就是说是在合法行为下所要付出的代价。赔偿金——是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。如果单位合法解除或终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿金;没有提前1个月通知的，须支付代通知金。如果单位违法解除或终止劳2023-04-29169人看过 -
合同期限一、未提前告知代通知金支付多少?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。二、代通知金的分类代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动2023-06-19309人看过
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经济补偿小李在寿光市一家化工公司工作，刚开始，公司安排小李从事化验，由于小李化验中的关键数据连续出错，后来公司将其调整到后勤科，在工作中又经常出现失误，2010年12月1日，公司作出了解除小李劳动合同的决定，并按其工作年限向小李支付了1个月的工资作为经济补偿。小李认为公司解除合同未提前30日通知自己，应当额外支付1个月的工资即代通知金。公司则认为，已经向小李支付了1个月工资作为补偿，因此无需再支付1个月的工资。小李向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金1000元。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，未提前30日通知的，应当支付1个月的工资。第44条规定，用人单位依据第40条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，经济补偿与代通知金的性质、作用不一样，经济补偿2023-06-10342人看过 -
一、离职补偿金的代通知金与经济补偿金的差别？1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二2023-06-19410人看过 -
纳税人代通知金属于工资收入，应按规定纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金和离职补偿金有什么区别1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为2023-07-06207人看过 -
法律综合知识一、用人单位无须支付经济补偿金的12种情形1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；（俗称“兼职”）6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支2024-04-21187人看过
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劳动者一、解除合同不满30天通知代通知金给多少?我国《劳动合同法》有关合法解除劳动合同的规定共有六条(即第36条至41条)，只有用人单位依据第40条规定解除与劳动者的劳动合同时，才有可能需要向劳动者支付“代通知金”，另外五条解除情形，均未规定必须支付“代通知金”。这里所说的“有可能需要支付”，并不等于必须支付。第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”那么，如果用人单位提前一个月书面通知了劳动者，通知期满后解除劳动合同，是不需要支付“代通知金”的，只有用人单位没有提前一个月通知劳动者时，才需要支付。二、职工患病合法解除劳动合同的条件是什么?1、必须是劳动者患病或者非因工负伤。这是相对劳动者工伤或视同工伤而言的，也是依据此情形合法解除劳动合同的前提。2、必须在医疗期满后。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要2023-04-2979人看过 -
合同内容离职补偿金及代通知金的规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的一、在工厂生病了可以辞职吗生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由2023-03-31413人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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