一、违规导致的工伤如何赔偿

在遵循严格规定的安全规程的情况下，即使存在违规操作的情形，也不会对劳动者申请工伤认定产生不利影响。

我们应当按照既定的程序步骤来进行工伤申报。

在完成工伤认定之后，还需要进一步进行劳动能力鉴定，以便当事人能够享受到相关的工伤保险权益。

如果用人单位没有为员工缴纳社会保障费用的话，那么相应的工伤保险待遇和赔偿就需要由用人单位自行承担。

工伤事故中的赔偿项目主要包括：治疗伤病所需的医疗费用、在病假期间应领取的工资福利待遇、住院期间的伙食补贴、护理费用、交通费以及住宿费，此外还包括一次性的伤残补助金。

如果劳动者与用人单位之间的劳动关系终止的话，还会涉及到一次性的就业补助金和医疗补助金等方面的补偿及赔偿。

关于具体的赔偿金额，则需要根据劳动者的实际工资水平等因素进行综合评估和计算。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、违规工伤开除有赔偿吗

如果你在受伤期间被公司开除，那就是违法了！因为这种情况下解雇，就是违反了劳动合同法的第42条啊。

根据这条法律，公司得按47条给我们赔钱哦。

更具体点儿就是说，他们应该赔付我们2倍的经济补偿金。

如果你被公司非法解雇了，那么你就有权得到这个双倍的经济补偿金啦。

而且，你还能要求公司承担你的工伤治疗费用呢。

如果你在公司工作了1年以上，那么公司就需要赔偿你2个月的工资哦。